本文關(guān)鍵詞：高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對企業(yè)績效的影響——基于不同生命周期階段企業(yè)的研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：選取截止至2014年我國上市公司作為研究樣本,通過實(shí)證分析研究高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性特征對四個生命周期階段企業(yè)績效的影響。結(jié)果表明,教育程度異質(zhì)性對不同生命周期階段的企業(yè)績效均有顯著正影響,而性別、年齡、任期、專業(yè)背景、職業(yè)背景異質(zhì)性則對不同生命周期階段的企業(yè)有不同的顯著性影響。據(jù)此,不同生命周期階段的企業(yè)有必要配置不同特征的高管團(tuán)隊(duì)來提升企業(yè)績效。
【作者單位】： 沈陽工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè)管理 高管團(tuán)隊(duì) 企業(yè)績效 企業(yè)生命周期 教育程度 專業(yè)背景 職業(yè)背景
【基金】：遼寧省科技計(jì)劃項(xiàng)目(2013301004-8)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 學(xué)者研究發(fā)現(xiàn),影響企業(yè)績效的因素中不僅包括市場機(jī)制、政府政策、行業(yè)競爭等外部因素和企業(yè)的規(guī)章制度、員工素質(zhì)、產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售流程等內(nèi)部因素,高層管理團(tuán)隊(duì)的特征也是不容忽視的重要因素之一。自1984年Hambrick和Mason提出高層梯隊(duì)理論(upper echelons theory)以來,高管

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本文編號：322420