隨著我國改革開放的不斷深入,績效考核的關(guān)鍵性作用逐漸凸顯。事實證明,良好的績效考核體系能激勵員工工作的積極性,提高工作能力與自信心,幫助企業(yè)解決成長中所遇到的諸多問題,加強企業(yè)的內(nèi)部溝通,績效考核在企業(yè)中得到更加廣泛的應用。但從目前國內(nèi)來看,事業(yè)單位的績效考核才剛剛起步,對績效考核的認識還僅僅停留在表面。本文以N事業(yè)單位為例,結(jié)合單位績效考核體系優(yōu)化設(shè)計的實際需求,通過問卷調(diào)查法、文獻研究法、案例分析法等多種研究方法,對N事業(yè)單位績效考核體系存在的問題進行總結(jié),并分析其原因。運用360度考核、KPI等多種考核方法對現(xiàn)行的績效體系進行優(yōu)化。首先,介紹了研究的背景與意義,通過研究國內(nèi)外文獻,分析績效考核現(xiàn)狀,為論文的撰寫奠定了理論基礎(chǔ)。而后,詳細介紹了N事業(yè)單位的基本情況,包括單位簡介、人力資源情況及現(xiàn)有的績效考核體系狀況,描述了現(xiàn)有考核的組織程序與形式、內(nèi)容與標準、結(jié)果的應用。其次,通過隨機訪談、問卷調(diào)查等相關(guān)方法,梳理出N事業(yè)單位現(xiàn)行績效考核體系中存在著認識不到位、操作不規(guī)范、指標不合理、激勵不明顯、溝通不順暢等一些問題,并分析產(chǎn)生這些問題的原因,主要是由于績效考核受考核人主觀因素及外... 

【文章來源】：鄭州大學河南省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：65 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

員工對現(xiàn)行績效的了解程度在對績效考核調(diào)查認知的中，被問及現(xiàn)行績效考核結(jié)果能反映出自我真實

圖 3-2 現(xiàn)行績效考核結(jié)果能反映出自我真實的工作績效在被問及“我清楚的知道我的績效目標與單位戰(zhàn)略目標之間的聯(lián)系”時，如圖 3-3 所示，有 3 名選擇了非常同意，5 名員工選擇了同意，大部分有 17 名選擇了不確定�？梢妴T工還沒有意識到自身績效考核目標與單位總戰(zhàn)略目標的密切聯(lián)系，員工作為單位的組成部分，其個人績效也牽動著整個全局的績效，

17圖 3-3 我清楚的知道我的績效目標與單位戰(zhàn)略目標之間的聯(lián)系（二）對績效考核方案的調(diào)查結(jié)果在問到“績效考核后，領(lǐng)導層與員工就績效考核的結(jié)果進行面談溝通情況

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3212197