現代醫(yī)院管理離不開績效管理。在績效管理的過程中,離不開考核和被考核科室間的溝通。溝通能夠使績效管理目標明晰化,過程公平公正化,使得全院職工凝心聚力,從而實現醫(yī)院整體績效提升。 

【文章來源】：經濟師. 2020,(04)

【文章頁數】：2 頁

【文章目錄】：
一、醫(yī)院績效管理與績效溝通
二、績效管理中溝通的實現
    （一）績效計劃階段
    （二）績效實施與績效考核階段
    （三）績效考核結果的應用
    （四）績效反饋
三、總結


【參考文獻】：
期刊論文
[1]信息化建設在醫(yī)院績效溝通中的作用[J]. 張華宇,孫凱潔,梁志剛,孟亞峰,羅濤.  中國病案. 2018(12)
[2]以績效溝通促進績效管理的實踐與思考[J]. 張建,孟亞豐,羅濤.  中華醫(yī)院管理雜志. 2015 (07)
[3]淺議溝通在醫(yī)院績效考核中的作用[J]. 石巧云,管文富.  江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理. 2013(04)



本文編號：3199443