探索安全生產(chǎn)管理模式對降低事故發(fā)生率、保障生產(chǎn)安全具有重要意義,結合知識管理提出新思路。引入安全氛圍、心理資本構建知識共享對員工安全績效影響的理論模型,并運用結構方程模型對來自高危行業(yè)的647份員工樣本進行實證。結果表明,知識共享、安全氛圍、心理資本、安全績效之間兩兩正相關。知識共享不僅直接作用于安全績效,還存在3條顯著的影響路徑,即安全氛圍在知識共享與安全績效間存在中介作用、心理資本在知識共享與安全績效間存在中介作用、安全氛圍和心理資本在知識共享與安全績效間存在跨層次的鏈式中介作用。其中,安全氛圍在影響路徑中起到關鍵作用。有效促進團隊內(nèi)知識共享能營造良好的安全氛圍,提升員工心理資本水平,從而減少人因失誤、提高安全績效。 

【文章來源】：安全與環(huán)境學報. 2020,20(05)北大核心CSCD

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 理論與假設
    1.1 知識共享與安全績效
    1.2 安全氛圍的中介作用
    1.3 心理資本的中介作用
    1.4 安全氛圍和心理資本的跨層次鏈式中介作用
2 研究方法
    2.1 研究對象
    2.2 量表測量
        2.2.1 知識共享量表
        2.2.2 安全氛圍量表
        2.2.3 心理資本量表
        2.2.4 安全績效量表
3 數(shù)據(jù)分析
    3.1 共同方法偏差控制
    3.2 信效度檢驗
    3.3 結構模型選擇
    3.4 中介效應檢驗
4 討論
    4.1 知識共享與安全績效
    4.2 安全氛圍和心理資本的中介作用
    4.3 安全氛圍的關鍵作用
5 結論


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3186303