軍人工作績效是軍事心理學的核心構念,是指個體在一定時間內(nèi)完成的離散行為事件對實現(xiàn)組織目標的總體期望價值。軍人工作績效是行為的性質(zhì)不是結果,是期望價值而不是實際價值。明確工作績效內(nèi)容的最好方法是關鍵事件技術。通過關鍵事件技術能夠提取大量的績效行為,然后可用因素分析的方法提取工作績效的維度。軍人工作績效的評估有多種方法,目前最常用的是由上級進行評定的圖像化評分量表。未來我軍應該進一步明確各種軍事職業(yè)崗位工作績效內(nèi)容,提高工作績效測量使用者的接受度以及訓練評分者。為此,我們將工作績效視為行為的價值,并對以行為為主線構建工作績效的概念、內(nèi)容、結構與評估體系的研究進展予以綜述。 

【文章來源】：職業(yè)與健康. 2020,36(09)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
1 工作績效概念的辨析
    1.1 工作績效是行為的性質(zhì)而不是行為的結果
    1.2 工作績效是預期價值而不是實際價值
2 明確工作績效的內(nèi)容
    2.1 如何分割行為流
    2.2 利用關鍵事件技術提取績效行為
    2.3 關鍵事件技術的缺點
        2.3.1 關鍵事件技術需要大量的參與者
        2.3.2 關鍵事件技術難以提取所有績效行為
3 明確工作績效的維度
    3.1 自下而上的方法
    3.2自下而上方法的優(yōu)點
    3.3 自下而上方法的缺點
4 工作績效的評估方式
    4.1 圖像化評分量表
    4.2 行為錨定量表
    4.3 評分量表使用時的細節(jié)問題
        4.3.1 評分者是誰
        4.3.2 選擇何種形式的評分量表
    4.4 評分量表的優(yōu)點
    4.5 評分量表存在的問題
        4.5.1 績效維度的權重分配問題
        4.5.2 判斷誤差
        4.5.3 分布問題
5 對我國軍人未來工作績效內(nèi)容、維度及測量研究的展望
    5.1 明確各種軍事職業(yè)崗位工作績效內(nèi)容
    5.2提高工作績效測量使用者的接受度
    5.3 嘗試使用排名法測量官兵工作績效
    5.4 訓練評分者


【參考文獻】：
期刊論文
[1]適應性績效:一個尚需深入研究的領域[J]. 吳新輝,袁登華.  心理科學進展. 2010(02)
[2]武警基層指揮士官工作績效問卷的編制[J]. 劉紅,許愛萍,孫麗云,王憲利.  武警醫(yī)學. 2009(12)
[3]工作績效的結構及其與評定者的關系[J]. 王登峰,崔紅.  心理學探新. 2006(02)
[4]初級軍官心理選拔的預測性[J]. 苗丹民,羅正學,劉旭峰,李云波,王京生,蘇景寬.  心理學報. 2006(02)
[5]軍事飛行員工作績效結構的分析[J]. 肖瑋,王劍輝,車文博,苗丹民.  心理學報. 2005(03)
[6]新兵部隊生活適應評價量表的初步編制[J]. 肖利軍,苗丹民,王京生,皇甫恩,羅正學,陳靜.  第四軍醫(yī)大學學報. 2004(22)



本文編號：3169156