軍人工作績(jī)效是軍事心理學(xué)的核心構(gòu)念,是指?jìng)�(gè)體在一定時(shí)間內(nèi)完成的離散行為事件對(duì)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的總體期望價(jià)值。軍人工作績(jī)效是行為的性質(zhì)不是結(jié)果,是期望價(jià)值而不是實(shí)際價(jià)值。明確工作績(jī)效內(nèi)容的最好方法是關(guān)鍵事件技術(shù)。通過(guò)關(guān)鍵事件技術(shù)能夠提取大量的績(jī)效行為,然后可用因素分析的方法提取工作績(jī)效的維度。軍人工作績(jī)效的評(píng)估有多種方法,目前最常用的是由上級(jí)進(jìn)行評(píng)定的圖像化評(píng)分量表。未來(lái)我軍應(yīng)該進(jìn)一步明確各種軍事職業(yè)崗位工作績(jī)效內(nèi)容,提高工作績(jī)效測(cè)量使用者的接受度以及訓(xùn)練評(píng)分者。為此,我們將工作績(jī)效視為行為的價(jià)值,并對(duì)以行為為主線構(gòu)建工作績(jī)效的概念、內(nèi)容、結(jié)構(gòu)與評(píng)估體系的研究進(jìn)展予以綜述。 

【文章來(lái)源】：職業(yè)與健康. 2020,36(09)

【文章頁(yè)數(shù)】：6 頁(yè)

【文章目錄】：
1 工作績(jī)效概念的辨析
    1.1 工作績(jī)效是行為的性質(zhì)而不是行為的結(jié)果
    1.2 工作績(jī)效是預(yù)期價(jià)值而不是實(shí)際價(jià)值
2 明確工作績(jī)效的內(nèi)容
    2.1 如何分割行為流
    2.2 利用關(guān)鍵事件技術(shù)提取績(jī)效行為
    2.3 關(guān)鍵事件技術(shù)的缺點(diǎn)
        2.3.1 關(guān)鍵事件技術(shù)需要大量的參與者
        2.3.2 關(guān)鍵事件技術(shù)難以提取所有績(jī)效行為
3 明確工作績(jī)效的維度
    3.1 自下而上的方法
    3.2自下而上方法的優(yōu)點(diǎn)
    3.3 自下而上方法的缺點(diǎn)
4 工作績(jī)效的評(píng)估方式
    4.1 圖像化評(píng)分量表
    4.2 行為錨定量表
    4.3 評(píng)分量表使用時(shí)的細(xì)節(jié)問(wèn)題
        4.3.1 評(píng)分者是誰(shuí)
        4.3.2 選擇何種形式的評(píng)分量表
    4.4 評(píng)分量表的優(yōu)點(diǎn)
    4.5 評(píng)分量表存在的問(wèn)題
        4.5.1 績(jī)效維度的權(quán)重分配問(wèn)題
        4.5.2 判斷誤差
        4.5.3 分布問(wèn)題
5 對(duì)我國(guó)軍人未來(lái)工作績(jī)效內(nèi)容、維度及測(cè)量研究的展望
    5.1 明確各種軍事職業(yè)崗位工作績(jī)效內(nèi)容
    5.2提高工作績(jī)效測(cè)量使用者的接受度
    5.3 嘗試使用排名法測(cè)量官兵工作績(jī)效
    5.4 訓(xùn)練評(píng)分者


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[4]初級(jí)軍官心理選拔的預(yù)測(cè)性[J]. 苗丹民,羅正學(xué),劉旭峰,李云波,王京生,蘇景寬.  心理學(xué)報(bào). 2006(02)
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[6]新兵部隊(duì)生活適應(yīng)評(píng)價(jià)量表的初步編制[J]. 肖利軍,苗丹民,王京生,皇甫恩,羅正學(xué),陳靜.  第四軍醫(yī)大學(xué)學(xué)報(bào). 2004(22)



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