當(dāng)今時(shí)代背景下,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)更多的體現(xiàn)在技術(shù)人才間的戰(zhàn)略爭(zhēng)奪,因此,人才與技術(shù)成為了企業(yè)發(fā)展的兩大主要矛盾。企業(yè)師徒制度不僅有利于社會(huì)資本的積累,而且可以保護(hù)核心技術(shù)不因人才流失而損失,因此成為能夠留住企業(yè)核心技術(shù)與資源的重要手段。但是,師徒與徒弟作為兩個(gè)不同的個(gè)體,在很多方面存在差異,所以雙方在實(shí)踐過程中普遍存在滿意度較低的情況。新型的師徒關(guān)系已經(jīng)不僅滿足于支配與被支配的角色,更多的轉(zhuǎn)向引領(lǐng)者與支持者的角色,個(gè)體獨(dú)立自主的成分也不斷加重。那么,應(yīng)該建立怎樣的師徒間關(guān)系,在此關(guān)系間怎樣能提高工作績(jī)效,成為組織重視的兩大問題。本研究為了考察師徒制背景下,師徒的匹配對(duì)徒弟工作績(jī)效的影響,以師徒間依戀一致性為切入點(diǎn),徒弟工作績(jī)效為結(jié)果變量,深入考察了師徒依戀風(fēng)格一致性對(duì)徒弟工作績(jī)效的影響,并在此基礎(chǔ)上,加入師傅和徒弟的關(guān)系滿意度分析其在師徒依戀風(fēng)格一致性與徒弟工作績(jī)效之間的影響。具體來說,本研究以安陽市的182對(duì)師徒為被試,采用領(lǐng)導(dǎo)-下屬依戀量表、關(guān)系滿意度量表、工作績(jī)效量表進(jìn)行調(diào)查,采用二次多項(xiàng)式回歸分析方法和三維響應(yīng)曲面圖進(jìn)行結(jié)果分析。采用bootstrap統(tǒng)計(jì)方法,探討師徒依戀風(fēng)格一致... 

【文章來源】：河南大學(xué)河南省

【文章頁數(shù)】：73 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 引言
    1.1 選題背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實(shí)踐意義
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 師徒制
        2.1.1 企業(yè)師徒制概述
        2.1.2 師徒制的相關(guān)研究
    2.2 依戀
        2.2.1 依戀概念演變
        2.2.2 依戀的分類與測(cè)量
    2.3 本研究中涉及的相關(guān)變量
        2.3.1 關(guān)系滿意度
        2.3.2 工作績(jī)效
    2.4 本研究涉及的統(tǒng)計(jì)分析方法
        2.4.1 二次響應(yīng)面回歸概述
        2.4.2 多項(xiàng)式回歸原理
        2.4.3 二次多項(xiàng)式回歸與響應(yīng)面分析
3 研究目的及研究設(shè)計(jì)
    3.1 已有研究的局限
    3.2 研究目的
    3.3 研究假設(shè)的提出
        3.3.1 師徒依戀風(fēng)格一致性與徒弟工作績(jī)效關(guān)系
        3.3.2 師徒關(guān)系滿意度的中介作用
    3.4 研究方法與研究過程
        3.4.1 研究被試
        3.4.2 測(cè)量工具
        3.4.3 統(tǒng)計(jì)分析方法
        3.4.4 研究流程
4 結(jié)果分析
    4.1 研究工具的信度檢驗(yàn)
    4.2 依戀在人口學(xué)變量上的差異分析
        4.2.1 不同性別的師徒差異分析
        4.2.2 不同婚姻狀況的師徒差異分析
        4.2.3 不同教育水平的師徒差異分析
        4.2.4 不同人口學(xué)變量的差異比較匯總
    4.3 樣本的的描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果及相關(guān)分析結(jié)果
    4.4 師徒依戀風(fēng)格一致性對(duì)徒弟工作績(jī)效影響分析
        4.4.1 師徒安全型依戀一致性與徒弟工作績(jī)效
        4.4.2 師徒回避型依戀一致性與徒弟工作績(jī)效
        4.4.3 師徒焦慮型依戀一致性與徒弟工作績(jī)效
    4.5 中介效應(yīng)檢驗(yàn)
        4.5.1 師徒安全型依戀關(guān)系滿意度中介效應(yīng)檢驗(yàn)
        4.5.2 師徒回避型依戀關(guān)系滿意度中介效應(yīng)檢驗(yàn)
        4.5.3 師徒焦慮型依戀關(guān)系滿意度中介效應(yīng)檢驗(yàn)
5 討論
    5.1 師徒依戀在不同人口學(xué)變量上的差異分析
    5.2 師徒依戀與徒弟工作績(jī)效的關(guān)系
    5.3 師傅關(guān)系滿意度的中介作用
6 總結(jié)與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 研究創(chuàng)新之處
    6.3 研究局限及未來研究方向
    6.4 研究啟示
參考文獻(xiàn)
附錄 A師傅測(cè)量問卷
附錄 B徒弟測(cè)量問卷
致謝



本文編號(hào)：3167864