企業(yè)社會(huì)責(zé)任CSR最早產(chǎn)生于西方,從其概念被提出的那天起,企業(yè)社會(huì)責(zé)任就引起了關(guān)注。近年來,我國(guó)開始重視該問題,從法律和道德等方面約束企業(yè)相關(guān)行為。本文將研究的是,企業(yè)社會(huì)責(zé)任將如何顯著的影響企業(yè)績(jī)效以及融資約束下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)實(shí)作用是否不同。目前,學(xué)術(shù)界已有大量文獻(xiàn)研究了這兩個(gè)問題,一是企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵,二是企業(yè)社會(huì)責(zé)任如何影響企業(yè)績(jī)效,但極少有文獻(xiàn)研究融資約束下的企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的效力大小。由于學(xué)術(shù)界在研究這兩個(gè)問題時(shí),還未能形成對(duì)社會(huì)責(zé)任的統(tǒng)一定義,導(dǎo)致在該領(lǐng)域進(jìn)行的實(shí)證研究所得出的結(jié)論并不一致。關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)績(jī)效帶來的影響,目前有三種觀點(diǎn):（1）認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任能有效提高企業(yè)績(jī)效,該觀點(diǎn)的支持者們大多考慮了利益相關(guān)者,從這個(gè)角度出發(fā),企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任是企業(yè)回應(yīng)社會(huì)期望的表現(xiàn),這幫助企業(yè)獲得社會(huì)廣泛的認(rèn)可和信任,有利于其經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的開展;（2）認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)績(jī)效沒有任何作用,因此是否履行社會(huì)責(zé)任全憑企業(yè)的意愿與道德高度;（3）小部分學(xué)者通過實(shí)證發(fā)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任反向影響企業(yè)績(jī)效,企業(yè)履責(zé)的同時(shí)要付出大量的精力和成本,這會(huì)消耗企業(yè)應(yīng)用于經(jīng)營(yíng)的資源,這對(duì)企業(yè)當(dāng)期的業(yè)績(jī)... 

【文章來源】：南京大學(xué)江蘇省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：57 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 導(dǎo)論
    第一節(jié) 研究背景及意義
    第二節(jié) 相關(guān)研究綜述
    第三節(jié) 研究思路、方法和研究目標(biāo)
    第四節(jié) 創(chuàng)新與主要內(nèi)容
第二章 理論基礎(chǔ)
    第一節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論
    第二節(jié) 利益相關(guān)者理論
    第三節(jié) 融資約束理論
第三章 社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀、理論分析與假設(shè)
    第一節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀
    第二節(jié) 理論分析與假設(shè)
第四章 實(shí)證研究設(shè)計(jì)
    第一節(jié) 變量設(shè)計(jì)
    第二節(jié) 模型建立與數(shù)據(jù)來源
第五章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)績(jī)效的實(shí)證檢驗(yàn)
    第一節(jié) 變量描述分析
    第二節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)績(jī)效的直接影響實(shí)證分析
    第三節(jié) 融資約束下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)績(jī)效的影響
第六章 結(jié)論、建議與展望
    第一節(jié) 本文的結(jié)論
    第二節(jié) 對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的政策建議
    第三節(jié) 研究展望
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：3162806