醫(yī)院績(jī)效分配中,在核算規(guī)則、分配辦法和管理導(dǎo)向等方面長(zhǎng)期面臨公平難題。為適應(yīng)國(guó)家醫(yī)改政策方向,推動(dòng)醫(yī)院持續(xù)健康發(fā)展,剖析了提升醫(yī)院績(jī)效分配公平性的認(rèn)知基礎(chǔ),并系統(tǒng)闡述了基于公平視角的醫(yī)院績(jī)效分配模式的主體框架,同時(shí)指出該模式構(gòu)建中必須準(zhǔn)確把握的問(wèn)題。最后,結(jié)合國(guó)家政策導(dǎo)向和醫(yī)院發(fā)展方向分析了該模式的應(yīng)用前景,為通過(guò)提升效績(jī)分配的公平性促進(jìn)醫(yī)改政策落實(shí)、增強(qiáng)醫(yī)院發(fā)展動(dòng)力提供了借鑒。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)醫(yī)院管理. 2020,40(12)北大核心

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【文章目錄】：
1 醫(yī)院績(jī)效分配面臨的公平難題
    1.1 科間差異明顯，難以建立公平的核算規(guī)則
    1.2 人員構(gòu)成復(fù)雜，難以形成公平的分配辦法
    1.3 管理點(diǎn)多面廣，難以體現(xiàn)公平的績(jī)效導(dǎo)向
2 實(shí)現(xiàn)醫(yī)院績(jī)效分配公平的認(rèn)知基礎(chǔ)
    2.1 人才價(jià)值的同質(zhì)化
    2.2 學(xué)科發(fā)展的共促化
    2.3 績(jī)效管理的等值化
3 基于公平視角的醫(yī)院績(jī)效分配模式構(gòu)建框架
    3.1 實(shí)現(xiàn)公平的規(guī)則基礎(chǔ)：同一化績(jī)效考核
    3.2 實(shí)現(xiàn)公平的前提條件：系數(shù)化人員考勤
    3.3 實(shí)現(xiàn)公平的關(guān)鍵紐帶：同質(zhì)化補(bǔ)貼基數(shù)
    3.4 實(shí)現(xiàn)公平的科學(xué)通道：前置化總額控制
4 基于公平視角的醫(yī)院績(jī)效分配模式構(gòu)建問(wèn)題把握
    4.1 準(zhǔn)確把握指標(biāo)體系的科間差異
    4.2 準(zhǔn)確把握考核方式的個(gè)性適用
    4.3 準(zhǔn)確把握系數(shù)設(shè)定的多維關(guān)系
5 基于公平視角的醫(yī)院績(jī)效分配模式的應(yīng)用前景
    5.1 建立公平規(guī)則，突顯國(guó)家政策導(dǎo)向
    5.2 形成公平機(jī)制，強(qiáng)化績(jī)效激勵(lì)作用
    5.3 體現(xiàn)公平理念，助力醫(yī)院持續(xù)發(fā)展


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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