圍繞"放管服"改革的邏輯脈絡和本質要求,發(fā)揮政府績效管理在政府職能轉變工作中的"助推器"和"指揮棒"作用,構建"戰(zhàn)略—結構—績效"分析范式,形成以人民為中心的政府績效管理指標體系、方法體系和工作體系,有機結合向外延伸的使命管理、政治管理與運營管理三個具體實踐層面,對改革措施進行動態(tài)評價、調整與推進,是深化"放管服"改革頗具科學性與操作性的實踐探索。 

【文章來源】：決策探索(下). 2020,(12)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、單維度簡政放權的局限性
    （一）“放權”要求與基層政府體量不相適應
    （二）“放權”要求與傳統(tǒng)政府管理思維沖突
    （三）“放”與“服”未能滿足市場和社會公眾期待
    （四）“放”與“管”未實現(xiàn)有效銜接
二、“戰(zhàn)略—結構—績效”分析范式的構建
    （一）“簡政放權”體現(xiàn)改革戰(zhàn)略定位
    （二）“放管結合”支撐政府機構優(yōu)化
    （三）“優(yōu)化服務”彰顯政府績效提升
三、形成以人民為中心的績效環(huán)圈


【參考文獻】：
期刊論文
[1]政府績效管理視角下深化“放管服”改革研究[J]. 高小平,陳新明.  理論與改革. 2019(02)
[2]政府“放管服”改革及其“獲得感”的秩序維度[J]. 毛壽龍,劉茜.  江蘇行政學院學報. 2018(01)
[3]地方政府績效管理工具運用機制對政府績效的影響——基于我國地級市層面的實證研究[J]. 孟慶國,劉翔宇.  中國行政管理. 2017(05)
[4]地方政府績效管理中的公民參與研究[J]. 方振邦,姜穎雁.  天津行政學院學報. 2017(02)
[5]“放管服”工作中加強部門間協(xié)同配合對策研究——基于對S省部分政府職能部門第三方評估[J]. 高學棟,張明亮.  山東行政學院學報. 2017(01)
[6]我國簡政放權和行政審批制度改革的過程、問題與趨勢[J]. 冉昊.  新視野. 2015(05)
[7]行政審批制度改革與治道變革[J]. 毛壽龍.  理論視野. 2015(07)
[8]督查機制:科層運動化的實踐渠道[J]. 陳家建.  公共行政評論. 2015(02)



本文編號：3161333