由于研發(fā)人員工作內(nèi)容的復(fù)雜和產(chǎn)出的不確定,如何對(duì)其績(jī)效進(jìn)行科學(xué)、準(zhǔn)確的測(cè)量和管理一直以來(lái)困擾著研發(fā)管理者。較之于社會(huì)標(biāo)簽、工作結(jié)果等表層績(jī)效信息,對(duì)研發(fā)人員日常工作行為的分析研究可以幫助我們更好地理解其深層次績(jī)效特征,進(jìn)而開(kāi)展有針對(duì)性的績(jī)效管理。因此本文提出了一種基于行為證據(jù)推理的研發(fā)人員績(jī)效測(cè)量方法。這一方法首先確定與研發(fā)人員績(jī)效相關(guān)的行為證據(jù),進(jìn)而采集行為數(shù)據(jù)并利用證據(jù)推理規(guī)則構(gòu)建起研發(fā)人員"行為-績(jī)效"間的推理關(guān)系,進(jìn)而根據(jù)推理結(jié)果對(duì)研發(fā)人員績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行預(yù)測(cè)和管理。通過(guò)實(shí)證研究,上述方法可以有效判斷個(gè)體研發(fā)人員的績(jī)效水平,并幫助研發(fā)管理者開(kāi)展有針對(duì)性的績(jī)效反饋、提升。 

【文章來(lái)源】：科研管理. 2020,41(10)北大核心CSSCICSCD

【文章頁(yè)數(shù)】：10 頁(yè)

【文章目錄】：
0 引言
    （1）考慮各證據(jù)不同的權(quán)重和可靠性
    （2）對(duì)輸入數(shù)據(jù)的兼容性高
    （3）推理機(jī)制貼近管理活動(dòng)內(nèi)在機(jī)理
1 證據(jù)推理規(guī)則決策模型
2 績(jī)效測(cè)量路線圖
    （1）素質(zhì)模型構(gòu)建
    （2）行為證據(jù)構(gòu)建
    （3）數(shù)據(jù)采集和處理
    （4）證據(jù)推理計(jì)算
    （5）推理結(jié)果的應(yīng)用
3 案例研究
    3.1 確定行為證據(jù)
    3.2 數(shù)據(jù)準(zhǔn)備和預(yù)處理
    3.3 證據(jù)推理結(jié)果
    3.4 推理結(jié)果檢驗(yàn)
    3.5 證據(jù)推理結(jié)果的定性驗(yàn)證及解釋
        （1）E2:各月收發(fā)郵件數(shù)量比例
        （2）E9:不同性質(zhì)頁(yè)面跳轉(zhuǎn)頻數(shù)和E14:專業(yè)網(wǎng)站訪問(wèn)時(shí)間
        （3）E17:客戶-對(duì)手網(wǎng)站訪問(wèn)次數(shù)
4 主要研究結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]組織結(jié)構(gòu)視角下的中國(guó)大學(xué)行政權(quán)力泛化[J]. 鄭毅,劉文斌,孟溦.  高等教育研究. 2012(06)
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[3]R&D人員績(jī)效評(píng)價(jià)的研究述評(píng)[J]. 王宗軍,徐星,夏天.  科研管理. 2008(04)
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本文編號(hào)：3160516