績效管理是行政事業(yè)單位在不斷發(fā)展過程中通過以戰(zhàn)略目標(biāo)作為重要的指導(dǎo),以設(shè)定好的標(biāo)準(zhǔn)來綜合評估員工的業(yè)績,并將這個績效考核結(jié)果作為員工今后崗位調(diào)控的重要指導(dǎo)條件。通過加強(qiáng)行政事業(yè)單位績效管理工作,強(qiáng)化行政事業(yè)單位的管理力度,以便讓行政事業(yè)單位更好的履行自己的職能,有效促進(jìn)我國的社會經(jīng)濟(jì)更好的發(fā)展。 

【文章來源】：財經(jīng)界. 2020,(14)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、行政事業(yè)單位績效管理中存在的問題
    （一）認(rèn)識不到位，重視程度不夠
    （二）績效考核意識薄弱
    （三）績效考核缺乏公平性
    （四）績效評價體系不完善
二、行政事業(yè)單位績效管理的完善路徑
    （一）轉(zhuǎn)變思想觀念，深化對績效管理的認(rèn)識
    （二）構(gòu)建科學(xué)完善的績效考核體系
    （三）強(qiáng)化績效考核的實時監(jiān)控


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]科研型事業(yè)單位績效管理體系優(yōu)化模式探析[J]. 毛曉光.  人才資源開發(fā). 2019(16)
[2]事業(yè)單位績效管理中存在的問題與優(yōu)化措施[J]. 許嘉平,程金金.  人才資源開發(fā). 2019(10)
[3]淺析事業(yè)單位績效管理問題及優(yōu)化建議[J]. 胡小紅.  人才資源開發(fā). 2017(20)
[4]試論事業(yè)單位員工績效管理的現(xiàn)狀及優(yōu)化措施[J]. 周健.  經(jīng)營管理者. 2015(18)



本文編號：3159911