我國(guó)對(duì)于煙草行業(yè)實(shí)行"統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、垂直管理、專賣專營(yíng)"的管理體制,具有國(guó)家壟斷的性質(zhì)。計(jì)劃管理、政策性導(dǎo)向突出,造成煙草企業(yè)對(duì)員工績(jī)效評(píng)價(jià)過于主觀、考核流于形式等問題。文章針對(duì)××煙草公司在基層員工績(jī)效考核方面存在的不足,采用魚骨圖與層次分析相結(jié)合的方法構(gòu)建基層員工關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核體系,從而提高××煙草公司績(jī)效考核的科學(xué)性與合理性,激勵(lì)基層員工,加快實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。 

【文章來源】：中國(guó)市場(chǎng). 2020,(13)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
1 引言
2 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核法在人力資源管理中的應(yīng)用
3 ××煙草公司基層員工關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的選取
4 基于層次分析法的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)權(quán)重確定
    4.1 建立層次結(jié)構(gòu)模型
    4.2 計(jì)算過程及結(jié)果分析
5 結(jié)論及建議
    5.1 加強(qiáng)對(duì)員工工作態(tài)度的考察
    5.2 注重員工的未來發(fā)展能力
    5.3 發(fā)展客戶相比“量”更應(yīng)注重客戶的滿意程度


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于因果分析圖法及層次分析法的空調(diào)工程施工質(zhì)量控制[J]. 王瑾,郭威,劉金松,王亞斯.  上海理工大學(xué)學(xué)報(bào). 2013(02)
[2]基于KPI的實(shí)驗(yàn)室績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)[J]. 曹俊標(biāo),孫方立,房麗敏,趙劍英.  實(shí)驗(yàn)技術(shù)與管理. 2009(03)

碩士論文
[1]基于KPI的H海事局基層執(zhí)法人員績(jī)效考核研究[D]. 蘭江筱.大連海事大學(xué) 2016



本文編號(hào)：3152873