目的:分析綜合目標管理在醫(yī)院績效管理中的應(yīng)用效果。方法:本院將在2019年3月至2020年5月期間選取100例醫(yī)護人員作為研究對象,并采用隨機數(shù)表法將其劃分為對照組和實驗組,兩組均為50例。對照組實驗期間實施傳統(tǒng)績效管理,實驗組在醫(yī)院績效管理中應(yīng)用綜合目標管理,將兩組醫(yī)護人員實施績效管理后實際效果以及滿意度進行比較分析。結(jié)果:實驗組實施綜合目標管理后醫(yī)護安全、醫(yī)護服務(wù)、職業(yè)素養(yǎng)、科研教學(xué)以及醫(yī)護質(zhì)量各指標明顯高于對照組,同時對照組醫(yī)護人員對績效管理滿意度顯著低于實驗組,對比結(jié)果之間存在較大差異性,具備對比分析意義（P<0.05）。結(jié)論:在醫(yī)院績效管理中實施綜合目標管理具有良好應(yīng)用效果,不僅能夠提高醫(yī)院績效管理水平,而且有助于提升醫(yī)護人員滿意度,值得在臨床實踐中廣泛應(yīng)用及推廣。 

【文章來源】：財經(jīng)界. 2020,(32)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、資料與方法
    （一）一般資料
    （二）方法
    （三）觀察指標
    （四）統(tǒng)計學(xué)分析
二、結(jié)果
三、討論


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3143606