改革開放以來,我國的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展基本上已經(jīng)穩(wěn)步進(jìn)入了市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代,而人力資源作為市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代的一項(xiàng)十分重要的管理概念,作為人力資源價(jià)格的展現(xiàn),在實(shí)際的工作過程中也顯得十分重要。企業(yè)的績效管理以及績效工資制度的改革研究不僅關(guān)系到每一位職工的利益,而且也與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益密切相關(guān)。在新的時(shí)代發(fā)展條件下,如何抓住機(jī)遇做好企業(yè)績效管理與崗位績效工資制度的研究,是目前國有企業(yè)和民營企業(yè)面臨的一個(gè)共同的話題。在企業(yè)運(yùn)行的過程中,做好對企業(yè)的績效管理與崗位績效工資的整理工作,對企業(yè)來說意義重大。 

【文章來源】：財(cái)經(jīng)界. 2020,(26)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、績效管理與崗位績效工資制度
    （一）績效管理
    （二）崗位績效工資制度
二、當(dāng)前存在的問題
三、崗位績效工資制度的管理方法
    （一）落實(shí)全員聘任制和崗位管理制度,為崗位工資的順利推行奠定基礎(chǔ)
    （二）建立科學(xué)合理的績效評價(jià)體系,崗位工資實(shí)行系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)
    （三）保證績效考核定位的準(zhǔn)確性
    （四）保證績效考核客觀性和可控性
四、結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]崗位績效工資制度初探[J]. 李洪權(quán).  現(xiàn)代商業(yè). 2011(35)



本文編號(hào)：3134391