發(fā)布時間：2021-04-06 17:30

　　<正>在知識經濟時代下人才已經成為企業(yè)核心競爭力的關鍵所在,在企業(yè)的管理制度中人事管理成為一種重要手段。合理的績效考核能夠將企業(yè)內部人員綜合素質和工作能力進行直觀反映,并在此基礎上采取有效措施全面提升企業(yè)內部人員業(yè)務能力水平,促進員工工作效率提升。本文主要對企業(yè)人事管理績效考核中存在問題進行分析,并以此為基礎提出可行解決思路。 

【文章來源】：商業(yè)文化. 2020,(33)

【文章頁數】：2 頁

【文章目錄】：
企業(yè)人事管理績效考核問題分析
    績效考核制度不完善
    績效考核中成本控制體現不明顯
    人事績效考核對人才吸引力不足
企業(yè)人事管理績效考核提升策略
    完善人事管理績效制度
    及時調整和優(yōu)化績效考核指標體系
    合理引入獎懲制度
    加強考核隊伍建設



本文編號：3121831