自改革開放40多年以來,民營企業(yè)實現(xiàn)了從無到有、由小到大、由弱到強的巨大跨越,成為國民經(jīng)濟持續(xù)增長、產(chǎn)業(yè)發(fā)展升級轉變、技術創(chuàng)新不斷進步和綜合國力不斷提高的強勁動力。據(jù)統(tǒng)計大多數(shù)民營企業(yè)都是家族式經(jīng)營,由于我國“創(chuàng)一代”年齡不斷增大,越來越多的二代企業(yè)家順理成章地接過了父輩的重擔。未來的10年內(nèi),中國的民企一代創(chuàng)業(yè)者向二代企業(yè)家交接權利的趨勢會進入一個高峰期。家族企業(yè)能否成功地實現(xiàn)傳承,不僅關系家族企業(yè)自身的利益,更與中國經(jīng)濟的整體運行和繁榮息息相關。本文對“家族企業(yè)”和“家族企業(yè)代際傳承”定義進行了詮釋,梳理歸納了委托代理理論、現(xiàn)代管家理論和企業(yè)家社會資本理論,總結出家族企業(yè)傳承最基礎、最本質的要素是經(jīng)營權和所有權的傳承。針對我國家族企業(yè)當前的行業(yè)分布與高凈值家族的地域分布情況,剖析了兩代企業(yè)家在行為特征、性格特點、學歷背景以及愛好習慣上的區(qū)別,為兩代企業(yè)家不同的治理風格找到了原因。以案例公司大禹節(jié)水傳承事件為對象,分析案例企業(yè)在整個傳承事件中的企業(yè)價值變化,包括短期業(yè)績評價和長期財務與非財務業(yè)績評價。通過分析,本文得出如下研究結論:（1）良好的三方關系（傳承者、繼任者和企業(yè)高管）對于... 

【文章來源】：西北師范大學甘肅省

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學位級別】：碩士

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技術路線圖

3我國家族企業(yè)傳承現(xiàn)狀分析15表3—3兩代企業(yè)家教育水平分布表高中及以下大專大學本科研究生博士及以上一代企業(yè)家39.20%25.00%21.30%6.40%8.10%二代企業(yè)家2.50%8.50%43.00%28.00%18.00%數(shù)據(jù)來源：《2018中國企業(yè)家家族傳承白皮書》，內(nèi)容由作者整理得到文化水平的高低并不能說明兩代企業(yè)家對于企業(yè)的經(jīng)營好壞，但是受教育程度高低的影響，兩代企業(yè)家在世界觀和價值觀上的不同會進一步導致經(jīng)營理念和行為習慣上存在較大的差異。如一代企業(yè)家側重“人治化”的管理，強調(diào)親疏遠近、強調(diào)人情世故。而二代企業(yè)家大多接受過西方文化的熏陶則側重“科學化”的管理，強調(diào)效率第一、企業(yè)價值最大化。2.兩代企業(yè)家關注的話題分布兩代企業(yè)家關注的話題主要集中在金融投資、健康養(yǎng)生、時事新聞這三個領域。金融投資是兩代企業(yè)家們最關注的話題，不足為奇，他們擁有大量的資產(chǎn)，可投資資產(chǎn)均在5000萬以上。而且，在當前信息時代背景下，企業(yè)家們期望通過資本運作，為企業(yè)的長遠發(fā)展打下更堅實的資金基矗對于受過中西方文化熏陶的二代企業(yè)家而言，他們有機會接觸商業(yè)領域最前沿的高等教育，因此更有能力發(fā)現(xiàn)金融投資領域的最新時訊。圖3—1兩代企業(yè)家關注話題分布圖旅游度假在二代企業(yè)家感興趣的話題中排在第五位，在一代企業(yè)家中排在第三位。正如表1—1所描述，這主要是由于一代企業(yè)家目前多數(shù)處于60歲左右的

—2二代企業(yè)家在家族事務中的參與度造成這種局面的部分原因是因為許多二代企業(yè)家接受國外教育對自己的職業(yè)


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