創(chuàng)業(yè)活動的興起,為中國經(jīng)濟的發(fā)展不斷注入新的活力,創(chuàng)業(yè)型企業(yè)已經(jīng)逐漸由個人向公司層面推進,創(chuàng)業(yè)精神也不斷注入人們的工作生活。但創(chuàng)業(yè)型企業(yè)也存在著其固有的風(fēng)險,隨著經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的加快,創(chuàng)業(yè)型企業(yè)面臨的資源緊缺,產(chǎn)品生命周期縮短,技術(shù)更新加快,市場需求多元化等問題愈演愈烈,這就凸顯了創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)在當(dāng)前環(huán)境中的重要作用。創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)因此需要具備及時的應(yīng)對挑戰(zhàn),迅速抓住機遇,適應(yīng)外部環(huán)境變化的領(lǐng)導(dǎo)力、應(yīng)變力和創(chuàng)業(yè)能力。創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)既要具備創(chuàng)業(yè)者特質(zhì),也要具備領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì),強調(diào)對員工的行為進行引導(dǎo)和挖掘,實現(xiàn)其個人價值,對資源進行合理配置;又要對市場的變動進行及時反應(yīng),抓住發(fā)展機遇。本文在對創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)有一定了解的基礎(chǔ)上,對其與創(chuàng)業(yè)績效的關(guān)系進行探索,提出假設(shè)1:創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)者對創(chuàng)業(yè)績效有顯著的正向影響。情緒智力在20世紀(jì)90年代被美國學(xué)者提出后,就被納入組織情境應(yīng)用研究中。情緒能夠影響領(lǐng)導(dǎo)者的判斷,創(chuàng)造力,推理能力和記憶能力。領(lǐng)導(dǎo)者對于企業(yè)的運營和發(fā)展是通過對公司進行戰(zhàn)略部署,再將任務(wù)分配給下級人員,在分配過程中,必然會與下屬進行必要的溝通,對下屬施加影響,然而這個影響離不開對情緒的理解,應(yīng)用和處理。因... 

【文章來源】：西南大學(xué)重慶市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：74 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景及問題提出
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 問題提出
    1.2 研究目的及意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 技術(shù)路線、研究方法與研究內(nèi)容
        1.3.1 技術(shù)路線
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 研究內(nèi)容
第2章 概念界定及文獻綜述
    2.1 相關(guān)概念梳理及界定
        2.1.1 創(chuàng)業(yè)型企業(yè)
        2.1.2 創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)
        2.1.3 管理心理學(xué)
        2.1.4 情緒智力
        2.1.5 創(chuàng)業(yè)績效
    2.2 創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)文獻綜述
        2.2.1 創(chuàng)業(yè)活動的產(chǎn)生條件
        2.2.2 創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)文獻綜述
    2.3 情緒智力的中介作用
    2.4 創(chuàng)業(yè)績效的文獻綜述
        2.4.1 創(chuàng)業(yè)績效的相關(guān)文獻綜述
        2.4.2 創(chuàng)業(yè)績效的測定
第3章 研究設(shè)計
    3.1 研究假設(shè)及模型
        3.1.1 研究假設(shè)
        3.1.2 研究模型
    3.2 測量工具
        3.2.1 創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)測量量表
        3.2.2 情緒智力測量量表
        3.2.3 創(chuàng)業(yè)績效測量量表
    3.3 調(diào)查問卷結(jié)構(gòu)
    3.4 問卷預(yù)調(diào)查
        3.4.1 信度分析
        3.4.2 創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)探索性因素分析
        3.4.3 情緒智力探索性因素分析
        3.4.4 創(chuàng)業(yè)績效探索性因素分析
第4章 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗
    4.1 正式問卷調(diào)查
        4.1.1 問卷調(diào)查說明
        4.1.2 人口統(tǒng)計學(xué)上的樣本特征分析
    4.2 研究變量的描述性統(tǒng)計分析
        4.2.1 創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)的描述性統(tǒng)計分析
        4.2.2 情緒智力的描述性統(tǒng)計分析
        4.2.3 創(chuàng)業(yè)績效的描述性統(tǒng)計分析
    4.3 研究量表的信度和效度檢驗
        4.3.1 信度檢驗
        4.3.2 效度檢驗
    4.4 創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)與創(chuàng)業(yè)績效的相關(guān)分析
        4.4.1 創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)與創(chuàng)業(yè)績效的相關(guān)性分析
        4.4.2 創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)與創(chuàng)業(yè)績效的回歸分析
    4.5 情緒智力的中介作用分析
第5章 結(jié)論與啟示
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 管理啟示
    5.3 研究不足
    5.4 研究展望
參考文獻
附錄
致謝
發(fā)表論文及參加課題一覽表


【參考文獻】：
期刊論文
[1]創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)力對創(chuàng)業(yè)績效的影響研究——以延邊地區(qū)民營企業(yè)為例[J]. 金雄,金怡伶.  延邊大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2016(05)
[2]跨國企業(yè)全球分布團隊研究述評與展望[J]. 馬文杰,蘇勇.  外國經(jīng)濟與管理. 2016(08)
[3]新創(chuàng)企業(yè)的政治資源詛咒效應(yīng)——基于政府關(guān)系網(wǎng)絡(luò)與創(chuàng)業(yè)績效的分析[J]. 鄭山水.  科技管理研究. 2016(15)
[4]江蘇快遞企業(yè)員工組織支持感、工作嵌入與工作績效的相關(guān)性研究[J]. 趙波,徐昳.  江蘇社會科學(xué). 2015(03)
[5]管理心理學(xué)在人力資源開發(fā)與管理中的應(yīng)用[J]. 王玉珅,田瑩.  人力資源管理. 2014(08)
[6]創(chuàng)業(yè)能力、動態(tài)能力與企業(yè)競爭優(yōu)勢的關(guān)系研究[J]. 馬鴻佳,董保寶,葛寶山.  科學(xué)學(xué)研究. 2014(03)
[7]創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)對員工組織承諾和工作滿意度的影響——考慮情緒智力的中介作用[J]. 李恒,李玉章,陳昊,吳維庫.  技術(shù)經(jīng)濟. 2014(01)
[8]基于真誠領(lǐng)導(dǎo)行為感知情境下的員工工作績效關(guān)系研究[J]. 湯濤.  統(tǒng)計與決策. 2013(24)
[9]變革型領(lǐng)導(dǎo)對科研團隊創(chuàng)新績效的影響——基于團隊社會資本的調(diào)節(jié)作用[J]. 謝洪濤.  技術(shù)經(jīng)濟. 2013(07)
[10]情緒智力與工作績效的關(guān)系研究——工作滿意度的中介作用[J]. 王仙雅,林盛,陳立蕓.  管理現(xiàn)代化. 2013(03)

博士論文
[1]創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)對新創(chuàng)企業(yè)績效的作用機理研究[D]. 黃勝蘭.中國科學(xué)技術(shù)大學(xué) 2015
[2]情緒智力組合理論的建構(gòu)與實證研究[D]. 許遠理.首都師范大學(xué) 2004

碩士論文
[1]不同情緒智力水平下領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和團隊文化關(guān)系的實證研究[D]. 趙宇.清華大學(xué) 2009



本文編號：3112515