發(fā)布時間：2021-03-31 00:52

　　領(lǐng)導者的謙卑行為是近年來組織管理領(lǐng)域的熱門議題�；谇榫沉α坷碚�,探討謙卑型領(lǐng)導影響員工工作績效的內(nèi)在心理傳導機制。對234份有效樣本的實證分析結(jié)果表明:謙卑型領(lǐng)導不僅對員工工作績效有直接的正向影響,還通過心理安全感和反饋尋求行為的中介作用對員工工作績效產(chǎn)生間接影響;心理安全感、反饋尋求行為在謙卑型領(lǐng)導和員工工作績效之間發(fā)揮鏈式中介作用。這一研究能為企業(yè)管理者調(diào)整自身的領(lǐng)導風格提供一定的理論支持。 

【文章來源】：湖北工業(yè)大學學報. 2020,35(06)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【部分圖文】：

研究理論模型


本文編號：3110459