領(lǐng)導(dǎo)者的謙卑行為是近年來組織管理領(lǐng)域的熱門議題�；谇榫沉α坷碚�,探討謙卑型領(lǐng)導(dǎo)影響員工工作績(jī)效的內(nèi)在心理傳導(dǎo)機(jī)制。對(duì)234份有效樣本的實(shí)證分析結(jié)果表明:謙卑型領(lǐng)導(dǎo)不僅對(duì)員工工作績(jī)效有直接的正向影響,還通過心理安全感和反饋尋求行為的中介作用對(duì)員工工作績(jī)效產(chǎn)生間接影響;心理安全感、反饋尋求行為在謙卑型領(lǐng)導(dǎo)和員工工作績(jī)效之間發(fā)揮鏈?zhǔn)街薪樽饔�。這一研究能為企業(yè)管理者調(diào)整自身的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格提供一定的理論支持。 

【文章來源】：湖北工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào). 2020,35(06)

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【部分圖文】：

研究理論模型


本文編號(hào)：3110459