本文選取2009-2015年我國A股數(shù)據(jù)為樣本,分析探討了董事會(huì)特征與企業(yè)社會(huì)責(zé)任之間的關(guān)系。研究表明:董事會(huì)規(guī)模與企業(yè)社會(huì)責(zé)任呈U型關(guān)系,即當(dāng)董事會(huì)規(guī)模小于10人,董事會(huì)規(guī)模與企業(yè)社會(huì)責(zé)任負(fù)相關(guān);董事會(huì)規(guī)模大于10人,董事會(huì)規(guī)模與企業(yè)社會(huì)責(zé)任正相關(guān)。董事會(huì)平均年齡、高學(xué)歷董事占比均與企業(yè)社會(huì)責(zé)任正相關(guān)。女性董事占比與企業(yè)社會(huì)責(zé)任負(fù)相關(guān)。獨(dú)立董事占比、董事長(zhǎng)與CEO是否兩職兼任與企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效并無顯著相關(guān)性,但獨(dú)立董事占比過半的董事會(huì)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任顯著正相關(guān)。 

【文章來源】：財(cái)會(huì)通訊. 2017,(06)北大核心

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
    （一）董事會(huì)規(guī)模與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
    （二）獨(dú)立董事比例與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
    （三）董事長(zhǎng)與CEO兩職兼任與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
    （四）女性董事比例與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
    （五）董事會(huì)平均年齡與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
    （六）董事會(huì)成員學(xué)歷與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
三、研究設(shè)計(jì)
    （一）樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    （二）變量定義
    （三）模型構(gòu)建
四、實(shí)證分析
    （一）描述性統(tǒng)計(jì)
    （二）相關(guān)性分析
    （三）回歸分析
五、結(jié)論與建議
    （一）結(jié)論
    （二）建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]自愿性信息披露的影響因素——基于董事會(huì)治理視角[J]. 張潔梅.  經(jīng)濟(jì)管理. 2013(07)
[2]企業(yè)社會(huì)責(zé)任的公司治理因素研究[J]. 宋建波,李愛華.  財(cái)經(jīng)問題研究. 2010(05)
[3]基于董事會(huì)多元化視角的女性董事與公司治理研究綜述[J]. 劉緒光,李維安.  外國經(jīng)濟(jì)與管理. 2010(04)
[4]公司治理、企業(yè)經(jīng)濟(jì)績(jī)效與企業(yè)社會(huì)責(zé)任——基于中國制造業(yè)上市公司數(shù)據(jù)的經(jīng)驗(yàn)研究[J]. 王建瓊,何靜誼.  經(jīng)濟(jì)經(jīng)緯. 2009(02)
[5]企業(yè)稅收保值信息披露與社會(huì)責(zé)任履行的實(shí)證分析[J]. 呂立偉.  財(cái)會(huì)通訊(學(xué)術(shù)版). 2006(08)

碩士論文
[1]上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露與公司特征、治理結(jié)構(gòu)的關(guān)聯(lián)性研究[D]. 滿艷鳳.吉林大學(xué) 2010
[2]公司治理與企業(yè)社會(huì)責(zé)任關(guān)系研究[D]. 趙娜.華東師范大學(xué) 2009



本文編號(hào)：3091659