發(fā)布時(shí)間：2021-03-17 14:03

　　關(guān)系績(jī)效強(qiáng)弱是影響員工能否實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素,如何最大程度地提升員工關(guān)系績(jī)效是理論界和企業(yè)界關(guān)注的重要問(wèn)題之一。親社會(huì)動(dòng)機(jī)被視為決定關(guān)系績(jī)效的重要前因變量,但尚未出現(xiàn)關(guān)于這種內(nèi)在關(guān)系及作用機(jī)理的系統(tǒng)闡釋與深入研究。本文依托動(dòng)機(jī)信息加工理論和符號(hào)互動(dòng)理論,構(gòu)建并檢驗(yàn)了一個(gè)被中介的調(diào)節(jié)效應(yīng)模型,探討了親社會(huì)動(dòng)機(jī)和認(rèn)知信任對(duì)關(guān)系績(jī)效的影響及其內(nèi)在作用機(jī)制。研究結(jié)果顯示:親社會(huì)動(dòng)機(jī)、認(rèn)知信任與關(guān)系績(jī)效顯著正相關(guān),幫助行為分別在親社會(huì)動(dòng)機(jī)與關(guān)系績(jī)效、認(rèn)知信任與關(guān)系績(jī)效的關(guān)系中起部分中介作用,認(rèn)知信任在親社會(huì)動(dòng)機(jī)與幫助行為之間起調(diào)節(jié)作用,進(jìn)一步調(diào)節(jié)了幫助行為對(duì)親社會(huì)動(dòng)機(jī)—關(guān)系績(jī)效的中介作用。研究結(jié)果證明,被中介的調(diào)節(jié)效應(yīng)模型全新地揭示了親社會(huì)動(dòng)機(jī)對(duì)員工關(guān)系績(jī)效的作用機(jī)理和預(yù)測(cè)力,不僅豐富和拓展了動(dòng)機(jī)的相關(guān)研究范圍,而且為員工績(jī)效管理實(shí)踐提供了有益啟示。 

【文章來(lái)源】：南開管理評(píng)論. 2020,23(02)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：11 頁(yè)

【文章目錄】：
引言
一、理論綜述與研究假設(shè)
    1. 親社會(huì)動(dòng)機(jī)與關(guān)系績(jī)效
    2. 認(rèn)知信任與關(guān)系績(jī)效
    3. 幫助行為的中介作用
    4. 認(rèn)知信任的調(diào)節(jié)作用
二、研究設(shè)計(jì)
    1. 研究過(guò)程與樣本
    2. 研究工具
三、實(shí)證結(jié)果與分析
    1. 變量的相關(guān)分析
    2. 同源偏差控制
    3. 信效度檢驗(yàn)
    4. 假設(shè)檢驗(yàn)
四、研究結(jié)論與討論
    1. 研究結(jié)論與理論貢獻(xiàn)
    2. 實(shí)踐啟示
    3. 研究局限與未來(lái)發(fā)展


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]員工為什么樂(lè)于助人?多層次的領(lǐng)導(dǎo)–部屬交換對(duì)幫助行為的影響[J]. 劉蘊(yùn),李燕萍,涂乙冬.  心理學(xué)報(bào). 2016(04)
[2]下屬逢迎行為何時(shí)有用?親社會(huì)動(dòng)機(jī)和同理心的影響作用研究[J]. 張喆,賈明.  管理工程學(xué)報(bào). 2016(01)
[3]交易型與關(guān)系型心理契約對(duì)員工任務(wù)績(jī)效和關(guān)系績(jī)效的影響——績(jī)效薪酬和上級(jí)支持感的調(diào)節(jié)作用[J]. 龍立榮,易謀,張勇.  預(yù)測(cè). 2015(01)
[4]內(nèi)在動(dòng)機(jī)對(duì)關(guān)系績(jī)效的影響機(jī)制及強(qiáng)化條件[J]. 李偉.  科研管理. 2014(05)
[5]集群企業(yè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)嵌入與關(guān)系績(jī)效研究:基于關(guān)系張力的視角[J]. 程聰,謝洪明.  南開管理評(píng)論. 2012(04)
[6]任務(wù)績(jī)效與情境績(jī)效二因素績(jī)效模型的驗(yàn)證[J]. 王輝,李曉軒,羅勝?gòu)?qiáng).  中國(guó)管理科學(xué). 2003(04)



本文編號(hào)：3087259