發(fā)布時間：2021-03-12 11:41

　　HT高速公路運營管理公司負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)高速公路的運營管理工作�，F(xiàn)有員工600多人,公司總部共有10個職能部門,下設(shè)10個收費站和5個路政大隊。隨著國家經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,高速公路貨物運輸量和旅客運輸量逐年增長,運營公司崗位設(shè)置和編制多年來沒有變化,員工工作負(fù)荷較大,而員工收入近年沒有增長,因此員工存在一定不滿情緒,為了充分調(diào)動員工積極性,對現(xiàn)有薪酬管理現(xiàn)狀進(jìn)行診斷調(diào)研就顯得非常重要。為此公司專門成立了薪酬改革領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)薪酬管理現(xiàn)狀調(diào)研及優(yōu)化改進(jìn)工作。公司薪酬管理現(xiàn)狀診斷主要應(yīng)用了問卷調(diào)查、員工訪談座談、標(biāo)桿企業(yè)研究、現(xiàn)場調(diào)研等方式。 

【文章來源】：人力資源. 2020,(06)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【部分圖文】：

有關(guān)公司發(fā)展前景的調(diào)查結(jié)果

有關(guān)公司戰(zhàn)略及執(zhí)行的調(diào)查結(jié)果

有關(guān)公司崗位職責(zé)的調(diào)查結(jié)果


本文編號：3078241