選取2009—2018年滬深A(yù)股農(nóng)業(yè)上市公司作為研究對(duì)象,考察高管薪酬、高管薪酬差距對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響和該影響是否存在滯后效應(yīng)及產(chǎn)權(quán)異質(zhì)性。研究結(jié)果表明:農(nóng)業(yè)上市公司高管薪酬、高管薪酬差距與企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效顯著正相關(guān);國(guó)有農(nóng)業(yè)上市公司高管薪酬、高管薪酬差距對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響大于非國(guó)有農(nóng)業(yè)上市公司;高管薪酬、高管薪酬差距對(duì)農(nóng)業(yè)上市公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響存在滯后效應(yīng),且該滯后效應(yīng)顯著存在于非國(guó)有農(nóng)業(yè)上市公司中。 

【文章來(lái)源】：重慶科技學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2020,(06)

【文章頁(yè)數(shù)】：6 頁(yè)

【文章目錄】：
一、理論分析與研究假設(shè)
    （一）高管薪酬與經(jīng)營(yíng)績(jī)效
    （二）高管薪酬差距與經(jīng)營(yíng)績(jī)效
二、研究設(shè)計(jì)
    （一）樣本選取及數(shù)據(jù)來(lái)源
    （二）變量選擇
        1. 被解釋變量
        2. 解釋變量
        3. 控制變量
三、描述性統(tǒng)計(jì)與相關(guān)性分析
    （一）描述性統(tǒng)計(jì)
    （二）相關(guān)性分析
四、實(shí)證分析
    （一）高管薪酬、高管薪酬差距與經(jīng)營(yíng)績(jī)效
        1. 模型構(gòu)建
        2. 回歸結(jié)果分析
    （二）高管薪酬、高管薪酬差距、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與經(jīng)營(yíng)績(jī)效
    （三）考慮滯后效應(yīng)的回歸
    （四）穩(wěn)健性檢驗(yàn)
五、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]政府補(bǔ)助、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與農(nóng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效[J]. 李莉,黃培峰,陳娜菲.  云南農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)). 2019(06)
[2]高管薪酬與公司績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[J]. 郭瑩瑩,柳東梅.  西安工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào). 2017(09)
[3]高管薪酬激勵(lì)、股權(quán)制衡與企業(yè)績(jī)效[J]. 嚴(yán)由亮,李燁.  財(cái)會(huì)通訊. 2018(06)
[4]高管薪酬差距與企業(yè)績(jī)效——基于企業(yè)生命周期視角[J]. 曹華林,劉星星,李軍鋒.  財(cái)會(huì)通訊. 2017(29)
[5]中小板上市公司技術(shù)創(chuàng)新對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的實(shí)證研究——以企業(yè)成長(zhǎng)性、員工受教育程度為調(diào)節(jié)變量[J]. 單春霞,仲偉周,張林鑫.  經(jīng)濟(jì)問(wèn)題. 2017(10)
[6]高管薪酬對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響研究——基于創(chuàng)業(yè)板上市公司[J]. 范亞?wèn)|,劉小瑀,陳夢(mèng)瑩,徐茜茜.  會(huì)計(jì)之友. 2016(24)
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[8]基于錦標(biāo)賽理論視角的高管薪酬差距與公司績(jī)效關(guān)系研究——基于房地產(chǎn)行業(yè)的實(shí)證研究[J]. 代逸生,林科.  江蘇科技大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版). 2013(02)
[9]高管薪酬與公司績(jī)效:國(guó)有與非國(guó)有上市公司的實(shí)證比較研究[J]. 劉紹娓,萬(wàn)大艷.  中國(guó)軟科學(xué). 2013(02)
[10]高管薪酬、公司治理與企業(yè)績(jī)效的實(shí)證分析[J]. 胡玲,陳黎琴,黃速建.  中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院學(xué)報(bào). 2012(04)

碩士論文
[1]高管薪酬、股權(quán)集中度與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)關(guān)系研究[D]. 郭雪麗.河南大學(xué) 2018



本文編號(hào)：3076969