發(fā)布時間：2021-03-11 19:32

　　選取2009—2018年滬深A股農業(yè)上市公司作為研究對象,考察高管薪酬、高管薪酬差距對企業(yè)經營績效的影響和該影響是否存在滯后效應及產權異質性。研究結果表明:農業(yè)上市公司高管薪酬、高管薪酬差距與企業(yè)經營績效顯著正相關;國有農業(yè)上市公司高管薪酬、高管薪酬差距對企業(yè)經營績效的影響大于非國有農業(yè)上市公司;高管薪酬、高管薪酬差距對農業(yè)上市公司經營績效的影響存在滯后效應,且該滯后效應顯著存在于非國有農業(yè)上市公司中。 

【文章來源】：重慶科技學院學報(社會科學版). 2020,(06)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
一、理論分析與研究假設
    （一）高管薪酬與經營績效
    （二）高管薪酬差距與經營績效
二、研究設計
    （一）樣本選取及數(shù)據(jù)來源
    （二）變量選擇
        1. 被解釋變量
        2. 解釋變量
        3. 控制變量
三、描述性統(tǒng)計與相關性分析
    （一）描述性統(tǒng)計
    （二）相關性分析
四、實證分析
    （一）高管薪酬、高管薪酬差距與經營績效
        1. 模型構建
        2. 回歸結果分析
    （二）高管薪酬、高管薪酬差距、產權性質與經營績效
    （三）考慮滯后效應的回歸
    （四）穩(wěn)健性檢驗
五、結語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]政府補助、產權性質與農業(yè)企業(yè)經營績效[J]. 李莉,黃培峰,陳娜菲.  云南農業(yè)大學學報(社會科學). 2019(06)
[2]高管薪酬與公司績效關系的實證研究[J]. 郭瑩瑩,柳東梅.  西安工業(yè)大學學報. 2017(09)
[3]高管薪酬激勵、股權制衡與企業(yè)績效[J]. 嚴由亮,李燁.  財會通訊. 2018(06)
[4]高管薪酬差距與企業(yè)績效——基于企業(yè)生命周期視角[J]. 曹華林,劉星星,李軍鋒.  財會通訊. 2017(29)
[5]中小板上市公司技術創(chuàng)新對企業(yè)績效影響的實證研究——以企業(yè)成長性、員工受教育程度為調節(jié)變量[J]. 單春霞,仲偉周,張林鑫.  經濟問題. 2017(10)
[6]高管薪酬對財務績效的影響研究——基于創(chuàng)業(yè)板上市公司[J]. 范亞東,劉小瑀,陳夢瑩,徐茜茜.  會計之友. 2016(24)
[7]管理層權力、高管薪酬與公司績效[J]. 盛明泉,車鑫.  中央財經大學學報. 2016(05)
[8]基于錦標賽理論視角的高管薪酬差距與公司績效關系研究——基于房地產行業(yè)的實證研究[J]. 代逸生,林科.  江蘇科技大學學報(自然科學版). 2013(02)
[9]高管薪酬與公司績效:國有與非國有上市公司的實證比較研究[J]. 劉紹娓,萬大艷.  中國軟科學. 2013(02)
[10]高管薪酬、公司治理與企業(yè)績效的實證分析[J]. 胡玲,陳黎琴,黃速建.  中國社會科學院研究生院學報. 2012(04)

碩士論文
[1]高管薪酬、股權集中度與企業(yè)績效的相關關系研究[D]. 郭雪麗.河南大學 2018



本文編號：3076969