文章以求職類電視節(jié)目《非你莫屬》的361名工商管理類畢業(yè)生求職選手為研究樣本,調(diào)查畢業(yè)生在求職成功率、起薪等求職績效的性別差異狀況及其影響因素。研究發(fā)現(xiàn):工商管理類畢業(yè)生線上求職成功率存在顯著的性別差異,女生的線上求職成功率高于男生,且學(xué)歷和社會實踐對線上求職成功率的性別差異具有一定影響;工商管理類畢業(yè)生起薪的性別差異并不顯著。本研究結(jié)論肯定了人力資本理論對求職性別差異的解釋作用,并發(fā)現(xiàn)了專業(yè)和求職渠道也是影響高校畢業(yè)生求職績效性別差異的重要因素,為工商管理類學(xué)生尤其是女生樹立正確的職業(yè)觀提供了豐富的依據(jù)。 

【文章來源】：山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報. 2020,42(S1)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、樣本數(shù)據(jù)
三、研究結(jié)果與分析
    （一）工商管理類畢業(yè)生線上求職成功率的性別差異狀況分析
    （二）線上求職成功的工商管理類畢業(yè)生起薪的性別差異分析
四、研究結(jié)論與啟示
    （一）研究結(jié)論
    （二）啟示


【參考文獻】：
期刊論文
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[3]碩士生求職就業(yè)中的性別差異研究[J]. 楊釙,史祎美.  教育發(fā)展研究. 2013(03)
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本文編號：3074990