發(fā)布時(shí)間：2021-03-01 07:01

　　目的本研究在吸收國內(nèi)外績效評(píng)價(jià)研究成果的基礎(chǔ)上,尋找和分析影響放射技師績效的相關(guān)因素,旨在探索山東省三甲綜合醫(yī)院放射技師績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建,為醫(yī)院放射技師績效評(píng)價(jià)提供新的視角和工具,為我國公立醫(yī)院醫(yī)技人員績效評(píng)價(jià)工作提供參考依據(jù)。方法通過文獻(xiàn)分析法收集國內(nèi)外醫(yī)院績效評(píng)價(jià)研究現(xiàn)狀和評(píng)價(jià)方法,為論文研究提供理論基礎(chǔ)。通過查閱文獻(xiàn)和專家訪談法建立放射技師績效評(píng)價(jià)體系備選指標(biāo)庫。從山東省內(nèi)三甲綜合醫(yī)院選擇30位放射技術(shù)以及醫(yī)院績效管理專家,運(yùn)用德爾菲法對(duì)擬定的指標(biāo)體系框架進(jìn)行篩選,通過專家意見的積極程度、權(quán)威程度和協(xié)調(diào)程度等保證篩選結(jié)果的可靠性,采用均值、標(biāo)準(zhǔn)差、滿分比、變異系數(shù)來判斷專家意見的集中程度,設(shè)定指標(biāo)篩選標(biāo)準(zhǔn)為同時(shí)滿足重要性分值均數(shù)大于3.5,變異系數(shù)小于0.25兩項(xiàng)指標(biāo)。運(yùn)用層次分析法計(jì)算各級(jí)指標(biāo)的權(quán)重并檢驗(yàn)判斷矩陣的一致性。結(jié)果一致性分析顯示兩輪專家咨詢問卷的克朗巴赫系數(shù)均大于0.7,且前期通過文獻(xiàn)和訪談對(duì)問卷內(nèi)容多次修改,具有良好的信度和效度。兩輪咨詢專家的積極系數(shù)均達(dá)到70%以上,專家權(quán)威系數(shù)為0.88,專家協(xié)調(diào)程度顯著性檢驗(yàn)p值均小于0.05,表明專家意見協(xié)調(diào)程度較好... 

【文章來源】：青島大學(xué)山東省

【文章頁數(shù)】：78 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
引言
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的
    1.3 研究意義
    1.4 研究思路及內(nèi)容
    1.5 研究方法與工具
    1.6 技術(shù)路線
第二章 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)回顧
    2.1 相關(guān)概念
    2.2 理論基礎(chǔ)
    2.3 常用績效評(píng)價(jià)方法
    2.4 國內(nèi)外績效評(píng)價(jià)現(xiàn)狀
第三章 山東省三甲綜合醫(yī)院放射技師績效評(píng)價(jià)體系模型
    3.1 放射技師崗位工作分析
    3.2 放射技師績效評(píng)價(jià)模型構(gòu)建
    3.3 放射技師評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的初步框架
第四章 山東省三甲綜合醫(yī)院放射技師績效評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建
    4.1 資料與方法
    4.2 問卷設(shè)計(jì)及信度效度檢驗(yàn)
    4.3 放射技師績效評(píng)價(jià)指標(biāo)的篩選
    4.4 放射技師績效評(píng)價(jià)體系的確立
    4.5 討論
第五章 山東省三甲綜合醫(yī)院放射技師績效評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重設(shè)置
    5.1 層次分析法
    5.2 一級(jí)指標(biāo)權(quán)重設(shè)置
    5.3 二級(jí)指標(biāo)權(quán)重設(shè)置
    5.4 三級(jí)指標(biāo)權(quán)重設(shè)置
    5.5 評(píng)價(jià)指標(biāo)組合權(quán)重計(jì)算
    5.6 討論
第六章 結(jié)論與建議
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 研究創(chuàng)新與不足
    6.3 展望與建議
參考文獻(xiàn)
綜述
    綜述參考文獻(xiàn)
攻讀學(xué)位期間的研究成果
附錄
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]綜合醫(yī)院科研績效評(píng)估與獎(jiǎng)金分配體系的探索與構(gòu)建[J]. 陸毅,黃慧哲,李小平.  現(xiàn)代醫(yī)院. 2019(11)
[2]公立醫(yī)院實(shí)施多維度績效考核的效果與評(píng)價(jià)[J]. 蘭茜,陳潔.  中國醫(yī)院. 2019(08)
[3]三級(jí)醫(yī)院護(hù)士績效評(píng)價(jià)指標(biāo)的構(gòu)建研究[J]. 彭偉,劉艷,黃俊波,賈艷皊,徐佳林,劉毅.  現(xiàn)代預(yù)防醫(yī)學(xué). 2019(14)
[4]應(yīng)用德爾菲法和層次分析法構(gòu)建病區(qū)安全用藥管理質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系[J]. 蔣文春,溫賢秀,顧鳳嬌.  中國衛(wèi)生事業(yè)管理. 2019(03)
[5]遼寧省腫瘤醫(yī)院醫(yī)師技師績效評(píng)價(jià)體系介紹及成效分析[J]. 安文秀,曹馨元,叢明,樸浩哲,趙巖.  中國腫瘤. 2019(03)
[6]DRGs應(yīng)用于醫(yī)院績效管理的現(xiàn)狀研究與思考[J]. 楊茜,趙平,李琳.  經(jīng)貿(mào)實(shí)踐. 2018(24)
[7]德爾菲法在護(hù)理管理學(xué)中的應(yīng)用現(xiàn)狀[J]. 李月儀,陳偉菊.  護(hù)理研究. 2018(21)
[8]應(yīng)用DRGs方法評(píng)價(jià)醫(yī)療服務(wù)績效的效果研究[J]. 邵華民,萬青.  醫(yī)院管理論壇. 2018(11)
[9]基于決定型利益相關(guān)者的臨床科室績效評(píng)價(jià)模型構(gòu)建研究[J]. 鄭二維,李雪梅,曲松濤,柴光婷.  中國衛(wèi)生經(jīng)濟(jì). 2018(11)
[10]現(xiàn)代醫(yī)學(xué)影像技術(shù)放射技師具備的綜合素質(zhì)探討[J]. 張鳳全,霍健偉,韓雪,劉軍蓮.  臨床醫(yī)藥文獻(xiàn)電子雜志. 2018(43)

博士論文
[1]職業(yè)病防治績效評(píng)價(jià)及分析研究[D]. 張樂.山東大學(xué) 2014
[2]醫(yī)院教學(xué)能力評(píng)價(jià)與管理模式研究[D]. 李丹.華中科技大學(xué) 2008

碩士論文
[1]基于平衡計(jì)分卡方法的A企業(yè)績效評(píng)價(jià)研究[D]. 李亞博.大連海事大學(xué) 2019
[2]基于勝任力的三級(jí)公立醫(yī)院臨床醫(yī)生績效評(píng)價(jià)體系研究[D]. 葉天瑜.南京中醫(yī)藥大學(xué) 2017
[3]公立醫(yī)院職能科室管理人員績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究[D]. 潘雅潔.大連醫(yī)科大學(xué) 2017
[4]南華大學(xué)附二院醫(yī)務(wù)人員激勵(lì)方案設(shè)計(jì)研究[D]. 尚思異.中南大學(xué) 2013
[5]公立醫(yī)院績效考核方案研究[D]. 楊逸清.內(nèi)蒙古大學(xué) 2013



本文編號(hào)：3057119