為了減少初創(chuàng)企業(yè)成長(zhǎng)過程中的風(fēng)險(xiǎn)和不確定性,有必要對(duì)初創(chuàng)企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效的影響因素進(jìn)行探討。選取天津市初創(chuàng)企業(yè)中的238位員工進(jìn)行問卷調(diào)查表明,不同類型的組織文化對(duì)初創(chuàng)企業(yè)的成長(zhǎng)績(jī)效都有顯著的正向影響,其中創(chuàng)新型文化的影響力最強(qiáng),依次是支持型文化和官僚型文化。學(xué)習(xí)能力在官僚型文化與初創(chuàng)企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效之間起完全中介作用,在支持型文化、創(chuàng)新型文化對(duì)初創(chuàng)企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效影響過程中起部分中介作用。 

【文章來源】：經(jīng)營(yíng)與管理. 2020,(04)

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、問題的提出
二、理論依據(jù)與研究假設(shè)
    （一）組織文化與學(xué)習(xí)能力
    （二）學(xué)習(xí)能力與初創(chuàng)企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效
    （三）組織文化與初創(chuàng)企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效
    （四）組織文化—學(xué)習(xí)能力—初創(chuàng)企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效
三、研究設(shè)計(jì)
    （一）研究樣本
    （二）變量的測(cè)量
    （三）數(shù)據(jù)分析
        1. 信度和效度分析
        2. 相關(guān)分析
        3. 階層回歸分析
四、研究結(jié)論與研究意義
    （一）研究結(jié)論
        1. 對(duì)初創(chuàng)企業(yè)績(jī)效有正向影響的組織文化
        2. 不同類型的組織文化對(duì)初創(chuàng)企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效的影響程度不一樣
        3. 不同類型的組織文化對(duì)學(xué)習(xí)能力的影響程度也不同
        4. 學(xué)習(xí)能力在組織文化和初創(chuàng)企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效之間起完全中介作用和部分中介作用
    （二）研究意義


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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本文編號(hào)：3049297