基于積極組織行為學(xué)和知識創(chuàng)造理論,以243名企業(yè)人員為研究對象,采用分層回歸分析法和Bootstrap抽樣檢驗法,探討了員工心理資本對突破性創(chuàng)新績效的影響機制,分析了隱性知識獲取在該過程中的中介作用。本文的研究結(jié)果表明:心理資本對企業(yè)突破性創(chuàng)新績效有顯著正向影響;隱性知識獲取部分中介了心理資本和突破性創(chuàng)新績效兩者的關(guān)系,其中,技能型隱性知識獲取部分中介了心理資本和突破性創(chuàng)新績效間的影響關(guān)系,而認知型隱性知識獲取未產(chǎn)生中介效應(yīng)。研究結(jié)果為知識管理研究提供啟示,并且為企業(yè)進行心理資本開發(fā)和實現(xiàn)突破性創(chuàng)新提出了切實可行的建議。 

【文章來源】：技術(shù)經(jīng)濟. 2020,39(11)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：9 頁

【部分圖文】：

概念模型

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本文編號：3048332