績(jī)效管理的價(jià)值取向貫穿于績(jī)效管理的全過程,決定了績(jī)效管理的深層結(jié)構(gòu),是整套績(jī)效管理系統(tǒng)正常運(yùn)行的靈魂。在不同時(shí)期,由于績(jī)效管理的基礎(chǔ)理論不斷進(jìn)步、發(fā)展,其所遵循的價(jià)值取向也是不斷發(fā)展變化的,同時(shí)對(duì)高校預(yù)算績(jī)效管理也提出了新的要求。經(jīng)過這些年的探索,我國(guó)初步構(gòu)建了高校預(yù)算績(jī)效管理體系的基本框架,但依然存在績(jī)效評(píng)價(jià)法律基礎(chǔ)薄弱、績(jī)效評(píng)價(jià)意識(shí)不強(qiáng)、評(píng)價(jià)指標(biāo)難以科學(xué)界定、評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用力度有待加強(qiáng)等諸多問題,因此根據(jù)績(jī)效管理基礎(chǔ)理論的最新發(fā)展變化,結(jié)合高校發(fā)展實(shí)際情況,深入思考和研究高校預(yù)算績(jī)效管理的價(jià)值取向顯得十分重要。文章沿著"傳統(tǒng)公共行政"到"新公共管理"再到"新公共服務(wù)"的政府發(fā)展理論脈絡(luò),追尋績(jī)效管理的基礎(chǔ)理論變遷,從績(jī)效評(píng)價(jià)依據(jù)的法制性、績(jī)效評(píng)價(jià)目標(biāo)的效果性、績(jī)效評(píng)價(jià)主體的多元性、績(jī)效評(píng)價(jià)客體的特殊性、績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的科學(xué)性、績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的回應(yīng)性等方面提出科學(xué)建構(gòu)高校預(yù)算績(jī)效管理體系的價(jià)值取向,以期對(duì)完善我國(guó)高校預(yù)算績(jī)效管理體系有所啟發(fā)。 

【文章來源】：教育現(xiàn)代化. 2020,7(27)

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一 引言
二 歷史語境中的績(jī)效管理基礎(chǔ)理論發(fā)展變遷
    （一） 傳統(tǒng)公共行政時(shí)期預(yù)算績(jī)效管理的理論基礎(chǔ)
    （二） 新公共管理時(shí)期預(yù)算績(jī)效管理的理論基礎(chǔ)
    （三） 新公共服務(wù)時(shí)期預(yù)算績(jī)效管理的理論基礎(chǔ)
三 我國(guó)高校預(yù)算績(jī)效管理的現(xiàn)狀與價(jià)值因素
四 新時(shí)代下高校預(yù)算績(jī)效管理的價(jià)值取向
    （一） 績(jī)效評(píng)價(jià)依據(jù)的法制性
    （二） 績(jī)效評(píng)價(jià)目標(biāo)的效果性
    （三） 績(jī)效評(píng)價(jià)主體的多元性
    （四） 績(jī)效評(píng)價(jià)客體的特殊性
    （五） 績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的科學(xué)性
    （六） 績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的回應(yīng)性


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于戰(zhàn)略目標(biāo)思維的高校預(yù)算績(jī)效管理研究[J]. 俞奕奇.  財(cái)會(huì)學(xué)習(xí). 2018(18)
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本文編號(hào)：3034304