本文主要對(duì)三項(xiàng)制度改革下國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核存在的問題進(jìn)行分析,并在此基礎(chǔ)上提出相應(yīng)的對(duì)策、建議,以期能夠提升三項(xiàng)制度改革下國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核的有效性。 

【文章來(lái)源】：企業(yè)改革與管理. 2020,(11)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、三項(xiàng)制度改革下國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核存在的問題
    1. 對(duì)績(jī)效管理的重視度較低
    2. 績(jī)效考核制度不完善
    3. 績(jī)效考核指標(biāo)體系不健全
    4. 缺乏有效的績(jī)效溝通反饋
    5. 績(jī)效考核流程控制不嚴(yán)
    6. 績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用能力低
二、三項(xiàng)制度改革下國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核體系的對(duì)策建議
    1. 強(qiáng)化對(duì)績(jī)效管理的重視度
    2. 建立健全績(jī)效考核制度
    3. 健全績(jī)效考核指標(biāo)體系
    4. 實(shí)施有效的績(jī)效溝通反饋
    5. 嚴(yán)格控制績(jī)效考核流程
    6. 強(qiáng)化對(duì)績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用
三、總結(jié)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于三項(xiàng)制度改革的國(guó)企員工激勵(lì)方式研究[J]. 姚玲靈.  企業(yè)改革與管理. 2020(04)
[2]論企業(yè)“三項(xiàng)制度改革”推進(jìn)“一企一策”的對(duì)策[J]. 韓泳.  中國(guó)市場(chǎng). 2020(04)
[3]競(jìng)爭(zhēng)中性視角下國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革的癥結(jié)與對(duì)策[J]. 劉湘麗.  經(jīng)濟(jì)體制改革. 2019(05)



本文編號(hào)：3028086