本文首先分析了三級公立醫(yī)院實行績效考核的必要性,認為這是醫(yī)院經(jīng)營狀況的最直觀反映、是提高員工工作積極性的必然手段、是提升醫(yī)院管理水平的重要途徑;隨后探討了公立醫(yī)院績效考核的不足之處,認為主要存在績效考核指標設(shè)置的不合理、個人績效同集體績效之間的關(guān)系處理不當、一元化的績效考核指標設(shè)置三方面的問題;最后詳細論述了三級公立醫(yī)院績效考核的創(chuàng)新措施,建議不斷優(yōu)化績效考核體制機制,并通過信息化技術(shù)手段完善績效考核辦法。 

【文章來源】：中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計. 2020,(04)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、三級公立醫(yī)院實行績效考核的必要性
    （一）是醫(yī)院經(jīng)營狀況的最直觀反映
    （二）是提高員工工作積極性的必然手段
    （三）是提升醫(yī)院管理水平的重要途徑
二、三級公立醫(yī)院績效考核的不足之處
    （一）績效考核指標設(shè)置不合理
    （二）個人績效同集體績效之間的關(guān)系處理不當
    （三）績效考核指標設(shè)置單一化
三、三級公立醫(yī)院績效考核的創(chuàng)新措施
    （一）不斷優(yōu)化績效考核體制機制
    （二）通過信息化技術(shù)手段完善績效考核辦法
四、結(jié)束語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]公立醫(yī)院績效考核管理存在的問題及對策[J]. 陸琳琳.  中國中小企業(yè). 2019(10)
[2]公立醫(yī)院績效考核管理存在的問題及對策[J]. 李慧.  中國管理信息化. 2019(17)
[3]論公立醫(yī)院績效考核存在的問題與對策[J]. 李如兵.  中國市場. 2019(26)
[4]公立醫(yī)院績效考核常見問題及對策分析[J]. 翟長勤.  時代經(jīng)貿(mào). 2019(19)
[5]基于工作量核算模式的醫(yī)院績效考核模式研究[J]. 朱艷萍.  財會學習. 2018(34)



本文編號：3027373