企業(yè)的績效考核作為一項重要的管理手段,不僅在構建企業(yè)管理人員的工作能力方面發(fā)揮重要的作用,也在提高員工工作積極性、轉化效率、提升創(chuàng)造力、保持可持續(xù)發(fā)展方面有著重大的作用。為了進一步提高績效考核在企業(yè)發(fā)展中的作用,提升質量,重點介紹企業(yè)在績效考評方面的基本方式,分析了企業(yè)績效考評的背景、現(xiàn)狀、問題及原因,提出統(tǒng)一思想,提高認識;明確標準,科學設置;嚴格執(zhí)行,嚴謹負責;透明公開,陽光考核;目標導向,全員參與;建立績效考核的氛圍和企業(yè)文化等改進措施。強調績效考核是一個系統(tǒng)工程,沒有一個完美無缺的體系,績效考核是管理學中一個重要的手段,是企業(yè)發(fā)展的必然之路。 

【文章來源】：陜西煤炭. 2020,39(S2)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 績效考評論述
    1.1 勞動績效考評的含義
    1.2 勞動績效考評的功用
    1.3 績效考評研究的內容
2 績效考評的背景、現(xiàn)狀、問題及原因
    2.1 集團企業(yè)勞動績效考評的背景
    2.2 全員績效考評的現(xiàn)況
    2.3 存在的問題
    2.4 原因分析
3 績效考評改進方向及措施
    3.1 統(tǒng)一思想，提高認識
    3.2 明確標準，科學設置
    3.3 嚴格執(zhí)行，嚴謹負責
    3.4 透明公開，陽光考核
    3.5 目標導向，全員參與
    3.6 建立績效考核的氛圍和企業(yè)文化
4 結論


【參考文獻】：
期刊論文
[1]論績效考核制度在企業(yè)人力資源管理中的應用[J]. 張麗娜.  中國市場. 2016(09)
[2]淺談績效考核在企業(yè)人力資源管理中的應用分析[J]. 王海濤.  現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2014(22)
[3]全員績效考核體系在實踐中的思考[J]. 唐安雙,高賽男.  現(xiàn)代商貿工業(yè). 2014(14)
[4]績效考核在企業(yè)管理中的應用[J]. 邵小榮.  企業(yè)研究. 2012(10)
[5]績效考核在企業(yè)員工管理中的應用[J]. 許紅軍.  產(chǎn)業(yè)與科技論壇. 2012(02)
[6]淺析企業(yè)全員績效管理[J]. 許飛.  人力資源管理. 2010(10)
[7]淺議績效考核在企業(yè)中的應用[J]. 夏曉慧.  企業(yè)導報. 2009(06)
[8]績效考核在企業(yè)中的應用[J]. 王天麗.  中小企業(yè)管理與科技(上旬刊). 2008(07)
[9]績效考核與管理在國有企業(yè)中的應用[J]. 楊春萍,冷志杰.  黑龍江八一農墾大學學報. 2004(04)

碩士論文
[1]Z集團公司績效管理體系設計[D]. 高珊珊.對外經(jīng)濟貿易大學 2005
[2]基于目標管理的基層煙草公司員工績效考核研究[D]. 于勇.南京理工大學 2003



本文編號：3024569