我國社會(huì)工作機(jī)構(gòu)績(jī)效評(píng)估在規(guī)范行業(yè)發(fā)展、推動(dòng)行業(yè)交流、提高監(jiān)管水平等方面取得了一定成效,但是也面臨機(jī)構(gòu)疲于應(yīng)付、評(píng)估專業(yè)性不強(qiáng)、公眾參與不足、評(píng)估結(jié)果公信力不強(qiáng)等諸多責(zé)信困境。擺脫這些困境,在價(jià)值取向上,應(yīng)從被動(dòng)式檢查轉(zhuǎn)向組織增能,增強(qiáng)績(jī)效評(píng)估的過程導(dǎo)向和成效引導(dǎo),以提升管理責(zé)信;在制度規(guī)范上,應(yīng)完善評(píng)估制度建設(shè),多向度共建專業(yè)責(zé)信;在法制建設(shè)上,以法治為導(dǎo)向,構(gòu)建權(quán)利義務(wù)相適應(yīng)的法律責(zé)信;在公共責(zé)信上,通過多主體參與完善公共責(zé)信履行,保證績(jī)效評(píng)估體系能夠承載社會(huì)工作服務(wù)的公共價(jià)值。 

【文章來源】：社會(huì)工作與管理. 2020,20(04)

【文章頁數(shù)】：9 頁


本文編號(hào)：3018428