隨著社會(huì)變遷,越來(lái)越多的90后步入了職場(chǎng),并慢慢成為公司的骨干。由于他們獨(dú)樹(shù)一幟的個(gè)性和工作價(jià)值觀所產(chǎn)生的工作態(tài)度和行為,一直讓管理者很是困擾,通過(guò)研究90后員工的工作績(jī)效受到心理資本的影響,為更好管理90后員工提供思路。對(duì)調(diào)查回收的有效問(wèn)卷數(shù)據(jù)使用Spss19.0軟件進(jìn)行分析后得出:心理資本對(duì)工作績(jī)效的各維度都起到了積極的推動(dòng)作用,且員工因?yàn)閷W(xué)歷的不同在奮發(fā)進(jìn)取與堅(jiān)韌頑強(qiáng)維度上也表現(xiàn)出不同,職務(wù)不同的員工在自信勇敢、包容寬恕及任務(wù)績(jī)效維度上有明顯的不同。 

【文章來(lái)源】：大眾標(biāo)準(zhǔn)化. 2020,(12)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
1 基本理論
    （1）積極心理學(xué)。
    （2）積極組織行為學(xué)。
2 研究背景
3 研究假設(shè)
4 研究結(jié)果和實(shí)證分析
5 結(jié)論和建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]本土心理資本與職業(yè)幸福感的關(guān)系[J]. 吳偉炯,劉毅,路紅,謝雪賢.  心理學(xué)報(bào). 2012(10)
[2]人力資本、社會(huì)資本及心理資本對(duì)員工績(jī)效和工作態(tài)度的影響差異[J]. 田喜洲,謝晉宇.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2012(08)
[3]培訓(xùn):重視員工心理資本開(kāi)發(fā)[J]. 王鑒忠.  人力資源. 2010(09)
[4]心理資本:本土量表的開(kāi)發(fā)及中西比較[J]. 柯江林,孫健敏,李永瑞.  心理學(xué)報(bào). 2009(09)



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