經(jīng)濟全球化的快速進程使得國際、國內(nèi)的競爭日漸激烈,知識經(jīng)濟的興起也向企業(yè)提出了更多的挑戰(zhàn),必須要從傳統(tǒng)的資本競爭轉(zhuǎn)移到知識、技術、管理的提升上,擁有自己的核心競爭力。尤其是對新而小的新企創(chuàng)業(yè)來說,增強企業(yè)的自主創(chuàng)新能力成為獲取企業(yè)競爭優(yōu)勢的關鍵,才能使企業(yè)獲得更強的生命力和生存力。但是企業(yè)創(chuàng)新是一個復雜的過程,會受到企業(yè)內(nèi)部因素和外部因素的交互影響。因此,如何提高新創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)新績效一直是創(chuàng)業(yè)者和研究者共同關注的問題。但是從目前的理論領域上來看,還存在一些值得探討研究的地方,第一,技術導向始終是創(chuàng)業(yè)研究領域的熱點問題,因為創(chuàng)新型的企業(yè)往往需要保持高的技術研發(fā)活力,然而技術邏輯與企業(yè)創(chuàng)新績效關系的研究并沒有得出一致的結論;實踐中高技術導向的企業(yè)也不一定都如預想中的得以快速發(fā)展,探究原因發(fā)現(xiàn),新企業(yè)面臨著“新”和“小”的考驗,不僅僅需要對技術創(chuàng)新進行大量投入以求發(fā)展,還需要考慮及處理能否被市場接受認可的難題。因此,探究技術邏輯與新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新績效關系,不是得出簡單的正相關或者負相關就能夠解決問題的,還應該引入新的理論和研究視角進行補充和完善。第二,目前已有研究發(fā)現(xiàn)技術邏輯和制度邏輯對創(chuàng)新績效的... 

【文章來源】：安徽財經(jīng)大學安徽省

【文章頁數(shù)】：83 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 導論
    第一節(jié) 選題依據(jù)
        一、研究背景
        二、研究問題的提出
        三、研究意義
    第二節(jié) 研究內(nèi)容與結構安排
        一、研究對象的界定
        二、研究目標
        三、擬解決的關鍵問題
        四、結構安排
    第三節(jié) 研究的技術路線與方法
        一、技術路線
        二、研究方法
        三、創(chuàng)新點
    第四節(jié) 本章小結
第二章 相關研究文獻綜述
    第一節(jié) 關于技術邏輯的研究
        一、技術邏輯內(nèi)涵
        二、技術邏輯研究回顧
        三、技術邏輯研究評述
    第二節(jié) 關于制度邏輯的研究
        一、制度邏輯內(nèi)涵
        二、制度邏輯研究回顧
        三、制度邏輯研究評述
    第三節(jié) 創(chuàng)新績效的研究
        一、創(chuàng)新績效的概念及測量研究回顧
        二、創(chuàng)新績效研究評述
    第四節(jié) 關于技術創(chuàng)新行為的研究
        一、技術創(chuàng)新行為內(nèi)涵
        二、技術創(chuàng)新行為研究回顧
        三、技術創(chuàng)新行為研究述評
    第五節(jié) 關于社會關系行為的研究
        一、社會關系行為內(nèi)涵
        二、社會關系行為研究回顧
        三、社會關系行為研究評述
    第六節(jié) 本章小結
第三章 研究模型與理論假設
    第一節(jié) 制度邏輯、技術邏輯與創(chuàng)新績效關系的概念模型
        一、概念模型的構建
        二、概念模型中關鍵變量及其維度
    第二節(jié) 制度邏輯、技術邏輯對創(chuàng)新績效作用及新創(chuàng)企業(yè)發(fā)展階段的影響
    第三節(jié) 新創(chuàng)企業(yè)不同階段制度邏輯、技術邏輯與企業(yè)績效
    第四節(jié) 新創(chuàng)企業(yè)不同階段創(chuàng)新行為與企業(yè)績效
    第五節(jié) 本章小結
第四章 研究設計與方法
    第一節(jié) 問卷設計
        一、問卷的基本內(nèi)容
        二、問卷設計過程
        三、問卷設計的可靠性
    第二節(jié) 數(shù)據(jù)收集
        一、樣本選擇
        二、樣本量確定
        三、被調(diào)查對象選擇
        四、問卷發(fā)放與回收
    第三節(jié) 變量度量
        一、因變量
        二、自變量
        三、控制變量
    第四節(jié) 研究分析方法
        一、因子分析
        二、相關分析
        三、回歸分析
    第五節(jié) 本章小結
第五章 數(shù)據(jù)分析與討論
    第一節(jié) 描述性統(tǒng)計分析
        一、樣本描述性統(tǒng)計分析
        二、變量描述性統(tǒng)計分析
    第二節(jié) 探索性因子分析
        一、技術邏輯變量探索性因子分析
        二、制度邏輯變量探索性因子分析
        三、技術創(chuàng)新行為變量探索性因子分析
        四、社會關系行為變量探索性因子分析
        五、創(chuàng)新績效變量探索性因子分析
        六、分析小結
    第三節(jié) 信度效度分析
        一、技術邏輯量表信度效度分析
        二、制度邏輯量表信度效度分析
        三、技術創(chuàng)新行為量表信度效度分析
        四、社會關系行為量表信度效度分析
        五、創(chuàng)新績效量表信度效度分析
    第四節(jié) 相關分析
    第五節(jié) 回歸分析
        一、制度邏輯和技術邏輯與創(chuàng)新績效關系檢驗
        二、新創(chuàng)企業(yè)發(fā)展階段影響作用檢驗
        三、不同階段不同創(chuàng)新行為與創(chuàng)新績效關系檢驗
    第六節(jié) 本章小結
第六章 研究結論與展望
    第一節(jié) 實證研究分析與結果討論
        一、制度邏輯和技術邏輯對新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新績效的作用
        二、發(fā)展階段對制度邏輯、技術邏輯與創(chuàng)新績效關系的影響作用分析
        三、在新創(chuàng)企業(yè)發(fā)展不同階段邏輯導向下不同企業(yè)創(chuàng)新行為對創(chuàng)新績效的作用
    第二節(jié) 本研究的主要結論
        一、制度邏輯、技術邏輯對創(chuàng)新績效的促進作用
        二、企業(yè)發(fā)展階段在制度邏輯、技術邏輯對創(chuàng)新績效作用中的影響作用
        三、企業(yè)發(fā)展階段中不同邏輯以及不同創(chuàng)新行為對創(chuàng)新績效的作用大小
    第三節(jié) 管理啟示
        一、企業(yè)要積極采用制度邏輯和技術邏輯
        二、基于不同階段對邏輯和行為的正確選擇
        三、企業(yè)應提升自身創(chuàng)新能力
    第四節(jié) 研究局限與未來研究展望
        一、研究局限
        二、未來研究展望
    第五節(jié) 本章小結
參考文獻
在讀期間科研成果
附錄
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]高層商業(yè)關聯(lián)、創(chuàng)新合作與創(chuàng)新績效的關系研究——以產(chǎn)品質(zhì)量認證為調(diào)節(jié)變量[J]. 張振剛,袁斯帆,李云健,高曉波.  管理學報. 2017(06)
[2]技術邏輯、制度邏輯與新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新績效——基于新創(chuàng)企業(yè)發(fā)展階段的分析[J]. 李宏貴,張月琪,陳忠衛(wèi).  科技進步與對策. 2017(10)
[3]多重制度邏輯下企業(yè)技術創(chuàng)新的合法性機制[J]. 李宏貴,謝蕊.  科技管理研究. 2017(03)
[4]環(huán)境掃描對探索式創(chuàng)新和新產(chǎn)品績效影響的研究:被調(diào)節(jié)的中介效應[J]. 李寧娟,高山行.  管理學報. 2017(02)
[5]戰(zhàn)略柔性、突破性創(chuàng)新與企業(yè)績效關系研究——基于環(huán)境不確定性及組織合法性的調(diào)節(jié)效應[J]. 王淑英,孔寧寧.  企業(yè)經(jīng)濟. 2016(08)
[6]開發(fā)式創(chuàng)新、探索式創(chuàng)新及平衡創(chuàng)新的前因和后果:環(huán)境動蕩性和新創(chuàng)企業(yè)績效[J]. 邢新朋,梁大鵬.  科技管理研究. 2016(13)
[7]跨國企業(yè)的合法性門檻:制度距離的視角[J]. 李雪靈,萬妮娜.  管理世界. 2016(05)
[8]創(chuàng)業(yè)關系網(wǎng)絡與新創(chuàng)企業(yè)績效——基于創(chuàng)業(yè)發(fā)展階段的分析[J]. 龍靜.  經(jīng)濟管理. 2016(05)
[9]R&D投入對地區(qū)創(chuàng)新績效的影響——企業(yè)R&D投入的中介效應[J]. 丘東,王維才,謝宗曉.  科技進步與對策. 2016(08)
[10]社會網(wǎng)絡與企業(yè)創(chuàng)新資源:創(chuàng)新合法性的中介效應理論模型[J]. 謝蕊,蔣艷芬.  南京工程學院學報(社會科學版). 2016(01)

博士論文
[1]知識型員工激勵、創(chuàng)新合法性與創(chuàng)新績效關系研究[D]. 白貴玉.山東大學 2016
[2]企業(yè)合法化戰(zhàn)略與創(chuàng)新績效關系的實證研究[D]. 吳月瑞.華南理工大學 2011
[3]創(chuàng)業(yè)型企業(yè)技術創(chuàng)新的戰(zhàn)略導向[D]. 張鴻萍.西南交通大學 2006

碩士論文
[1]創(chuàng)業(yè)導向、社會關系與企業(yè)績效研究[D]. 袁睿晗.廈門大學 2014
[2]關系強度與合法性[D]. 曹萍.吉林大學 2013
[3]關系強度與企業(yè)績效[D]. 王利軍.吉林大學 2011
[4]企業(yè)技術導向和市場導向?qū)?chuàng)新績效作用研究[D]. 姜彥竹.上海交通大學 2013
[5]上市公司科技、R&D投入與業(yè)績的實證研究[D]. 邱冬陽.重慶大學 2002



本文編號：3011460