發(fā)布時間：2021-01-29 18:42

　　在VUCA新時代工業(yè)革命4.0、數(shù)字化、智能制造大環(huán)境驅(qū)動下,多數(shù)企業(yè)都開始尋求適應(yīng)新時代的發(fā)展道路,國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的中流砥柱勢必會在新時代浪潮中尋求新的發(fā)展。新的發(fā)展方向帶來新的管理理念的變革,績效管理作為企業(yè)管理重要手段也勢必會出現(xiàn)新的思路。文章將淺顯論述敏捷績效管理為國有企業(yè)未來績效考核提供新的方向。 

【文章來源】：中國市場. 2020,(26)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 VUCA時代國有企業(yè)未來績效管理挑戰(zhàn)
2 敏捷績效管理介紹
3 VUCA新時代國有企業(yè)敏捷績效管理實施要點
    第一,從考核個人績效轉(zhuǎn)移為考核團(tuán)隊成效。
    第二,從長周期考核轉(zhuǎn)移到及時反饋與調(diào)整。
    第三,注重上下一致性,及時聆聽一線的聲音,讓計劃更容易被理解與落地。
    第四,發(fā)揮激勵制度的強(qiáng)化作用。
4 總結(jié)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]淺談企業(yè)績效管理問題與改進(jìn)[J]. 王玫.  中國市場. 2020(19)

碩士論文
[1]基于改進(jìn)敏捷開發(fā)模型的績效考核管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)[D]. 王春海.中國石油大學(xué)(北京) 2016



本文編號：3007399