食品、飲料產(chǎn)業(yè)日益壯大,已成為我國最大產(chǎn)業(yè)部門。而高管薪酬和內(nèi)部控制質(zhì)量有重要影響,現(xiàn)有研究大多集中全行業(yè),且結論不一致,較少專門研究食品、飲料制造業(yè),因此基于食品、飲料制造業(yè)特殊性質(zhì),實證發(fā)現(xiàn):公司高管薪酬與公司績效正相關且當高管薪酬水平高于行業(yè)均值時,正相關性更顯著;內(nèi)部控制質(zhì)量與公司績效正相關;構建高管薪酬與內(nèi)部控制質(zhì)量交互項,發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制質(zhì)量在高管薪酬對公司績效影響中起顯著正向調(diào)節(jié)效應。從高管薪酬、內(nèi)部控制質(zhì)量方面對食品、飲料制造業(yè)未來如何提高公司績效水平提供建議。 

【文章來源】：財會學習. 2020,(34)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
引言
一、文獻綜述
二、理論分析與假設
三、樣本選擇與研究設計
四、實證結果分析
    （一）描述性統(tǒng)計分析
    （二）分組差異檢驗
    （三）相關性分析
    （四）全樣本回歸檢驗
    （五）分組回歸檢驗
    （六）穩(wěn)健性檢驗
結語


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3003038