國(guó)有企業(yè)的發(fā)展需要先進(jìn)管理方式的支撐,績(jī)效管理自引入企業(yè)后,就發(fā)揮了較為顯著的作用。本文簡(jiǎn)單介紹了績(jī)效管理的優(yōu)勢(shì),明確企業(yè)采用績(jī)效管理的必要性,然后從兩個(gè)層面重點(diǎn)分析了績(jī)效管理在國(guó)有企業(yè)中的應(yīng)用,最后提出了提升應(yīng)用效果的有效措施,為國(guó)有企業(yè)更好的應(yīng)用績(jī)效管理、實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展提供了參考。 

【文章來(lái)源】：現(xiàn)代商業(yè). 2020,(14)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、績(jī)效管理的應(yīng)用優(yōu)勢(shì)
    （一）目標(biāo)明確與分解
    （二）評(píng)價(jià)量化與客觀
二、績(jī)效管理在國(guó)有企業(yè)中的應(yīng)用
    （一）員工層面的應(yīng)用
        1.實(shí)現(xiàn)物質(zhì)與精神激勵(lì)的結(jié)合。
        2.實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
    （二）企業(yè)層面的應(yīng)用
        1.強(qiáng)化企業(yè)文化。
        2.影響經(jīng)濟(jì)效益。
        3.影響改革發(fā)展。
三、提升績(jī)效管理在國(guó)有企業(yè)中應(yīng)用效果的措施
    （一）增強(qiáng)績(jī)效管理目標(biāo)的明確性
    （二）加強(qiáng)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用
四、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]績(jī)效管理改革創(chuàng)新在國(guó)有企業(yè)中的應(yīng)用[J]. 劉國(guó)平.  勞動(dòng)保障世界. 2019(06)
[2]淺析企業(yè)績(jī)效管理在國(guó)有企業(yè)中的應(yīng)用[J]. 冷宇恒.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2018(18)
[3]績(jī)效管理在國(guó)有發(fā)電企業(yè)中的應(yīng)用[J]. 馮婷.  中國(guó)高新技術(shù)企業(yè). 2015(23)



本文編號(hào)：3002590