交互導(dǎo)向創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)績(jī)效涌現(xiàn)過程具有復(fù)雜的層次作用,掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)歸屬層次和獨(dú)立團(tuán)隊(duì)活動(dòng)特點(diǎn)同時(shí)具備的嵌入和對(duì)偶聯(lián)系對(duì)提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效具有重要意義。關(guān)注團(tuán)隊(duì)簇合作創(chuàng)業(yè)行為展現(xiàn)的治理策略、效果傳遞與績(jī)效提升等核心議題,提煉"內(nèi)部比較優(yōu)勢(shì)"與"外部戰(zhàn)略價(jià)值"兩種創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)核心導(dǎo)向,分析控制、平等、弱/無關(guān)聯(lián)三種團(tuán)隊(duì)聯(lián)系層次對(duì)不同領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)向與團(tuán)隊(duì)簇創(chuàng)新績(jī)效的中介作用和情景效應(yīng)。實(shí)證結(jié)果表明,三類隸屬層次分別對(duì)應(yīng)創(chuàng)業(yè)和謀生、創(chuàng)新和發(fā)展、雙創(chuàng)和改革,響應(yīng)這三類團(tuán)隊(duì)簇創(chuàng)新績(jī)效涌現(xiàn)機(jī)制,對(duì)保障團(tuán)隊(duì)簇整體績(jī)效具有正向影響。據(jù)此,聚焦領(lǐng)導(dǎo)的多導(dǎo)向與多層次秩序,對(duì)改善團(tuán)隊(duì)簇創(chuàng)新中的機(jī)遇選擇、優(yōu)勢(shì)收集與績(jī)效遞接制度均有重要意義。 

【文章來源】：科研管理. 2020,41(11)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：12 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 研究設(shè)計(jì)
    1.1 研究假設(shè)
        1.1.1 創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)簇創(chuàng)新績(jī)效
        1.1.2 創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)間隸屬層次
        1.1.3 團(tuán)隊(duì)間隸屬層次與團(tuán)隊(duì)簇創(chuàng)新績(jī)效
    1.2 問卷及量表設(shè)計(jì)
        1.2.1 問卷設(shè)計(jì)
        1.2.2 樣本與數(shù)據(jù)收集
        1.2.3 研究工具
    1.3 樣本檢驗(yàn)
        （1）信度效度檢驗(yàn)
        （2）共同方法偏差檢驗(yàn)
2 假設(shè)檢驗(yàn)與結(jié)果
3 主要研究結(jié)論和展望
    3.1 研究結(jié)論
    3.2 研究意義
    3.3 研究局限與未來研究方向


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]低聚度決策主體的信任元協(xié)同獲取與位勢(shì)演化[J]. 許成磊,趙陳芳,段萬春.  中國(guó)管理科學(xué). 2020(05)
[2]創(chuàng)新擴(kuò)散、創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)情境導(dǎo)向?qū)φ哌m應(yīng)與團(tuán)隊(duì)簇創(chuàng)業(yè)績(jī)效關(guān)系的影響[J]. 許成磊,趙雅曼,張?jiān)?  管理學(xué)報(bào). 2020(05)
[3]創(chuàng)業(yè)失敗學(xué)習(xí)對(duì)新企業(yè)績(jī)效的作用機(jī)制研究[J]. 郝喜玲,張玉利,劉依冉.  科研管理. 2017(10)
[4]基于“天、地、人”視閾的創(chuàng)業(yè)企業(yè)案例研究[J]. 唐小飛,蘇浩玄,汪陽,魯平俊.  科研管理. 2017(08)
[5]創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)簇協(xié)同復(fù)雜性及關(guān)鍵界面識(shí)別[J]. 許成磊,王鼎,段萬春.  科技進(jìn)步與對(duì)策. 2017(05)
[6]組織合法性中介作用下的產(chǎn)業(yè)集群關(guān)系嵌入對(duì)新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效的影響[J]. 俞園園,梅強(qiáng).  管理學(xué)報(bào). 2016(05)
[7]團(tuán)隊(duì)沖突和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的關(guān)系研究:團(tuán)隊(duì)效能的中介效應(yīng)[J]. 周明建,潘海波,任際范.  管理評(píng)論. 2014(12)
[8]有調(diào)節(jié)的中介模型檢驗(yàn)方法:競(jìng)爭(zhēng)還是替補(bǔ)?[J]. 溫忠麟,葉寶娟.  心理學(xué)報(bào). 2014(05)



本文編號(hào)：3000444