隨著經(jīng)濟(jì)全球化和信息技術(shù)的快速發(fā)展,企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境不斷發(fā)生改變,傳統(tǒng)的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)不再能夠適應(yīng)迅速變化的市場條件,也不再能提升結(jié)構(gòu)上的競爭力,更不能滿足變革和創(chuàng)新的需要。文章使用文獻(xiàn)研究、問卷調(diào)查和統(tǒng)計分析方法,并借助數(shù)據(jù)分析工具SPSS20.0探究了組織結(jié)構(gòu)情況、組織學(xué)習(xí)及其各維度對創(chuàng)新績效的影響作用,旨在以科學(xué)的數(shù)據(jù)為依托驗證組織創(chuàng)新績效的影響因素,結(jié)果表明組織結(jié)構(gòu)、組織學(xué)習(xí)以及其各維度正向作用于創(chuàng)新績效。依據(jù)數(shù)據(jù)支持和分析,提出相關(guān)建議,為企業(yè)應(yīng)對激烈競爭形勢、提升組織創(chuàng)新績效以及優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)提供創(chuàng)新模式參照,推進(jìn)企業(yè)組織變革實踐的發(fā)展。 

【文章來源】：紹興文理學(xué)院學(xué)報(人文社會科學(xué)). 2020,40(02)

【文章頁數(shù)】：9 頁

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概念模型

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：2996136