文章基于利益相關(guān)者理論,從企業(yè)社會責(zé)任動機(jī)與利益相關(guān)者感知角度,將企業(yè)社會責(zé)任缺失行為（CSiR）引入對企業(yè)社會責(zé)任（CSR）經(jīng)濟(jì)后果的考察中。實證結(jié)果表明:CSR促進(jìn)了企業(yè)績效,CSiR抑制了企業(yè)績效,但CSiR增強(qiáng)了CSR對企業(yè)績效的促進(jìn)作用。進(jìn)一步的,通過分組檢驗的方法,發(fā)現(xiàn)該增強(qiáng)效應(yīng)只存在于"低CSR"樣本與國企樣本,并從制度背景與企業(yè)的道德約束等方面給出解釋。文章揭示了企業(yè)社會行為動機(jī)及后果的復(fù)雜性,為正確引導(dǎo)企業(yè)自覺承擔(dān)社會責(zé)任具有借鑒意義。 

【文章來源】：財會通訊. 2020,(13)北大核心

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
    （一）CSR與企業(yè)績效的關(guān)系
    （二）CSiR與企業(yè)績效的關(guān)系
    （三）CSiR對CSR企業(yè)績效效應(yīng)的調(diào)節(jié)作用
三、研究設(shè)計
    （一）樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    （二）變量定義
    （三）模型構(gòu)建
四、實證分析
    （一）描述性統(tǒng)計
    （二）相關(guān)性分析
    （三）回歸分析
    （四）進(jìn)一步研究
    （五）穩(wěn)健性檢驗
五、結(jié)論與建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]企業(yè)社會責(zé)任信息與利益相關(guān)者行為意向關(guān)系研究[J]. 廉春慧,王躍堂.  審計與經(jīng)濟(jì)研究. 2018(03)
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[5]中小企業(yè)員工感知的企業(yè)社會責(zé)任對離職傾向的影響機(jī)制研究[J]. 李歌,顏愛民,徐婷.  管理學(xué)報. 2016(06)
[6]企業(yè)社會責(zé)任與債券信用利差關(guān)系及其影響機(jī)制——基于滬深上市公司的實證研究[J]. 周宏,建蕾,李國平.  會計研究. 2016(05)
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本文編號：2995958