文章基于利益相關(guān)者理論,從企業(yè)社會(huì)責(zé)任動(dòng)機(jī)與利益相關(guān)者感知角度,將企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失行為（CSiR）引入對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）經(jīng)濟(jì)后果的考察中。實(shí)證結(jié)果表明:CSR促進(jìn)了企業(yè)績(jī)效,CSiR抑制了企業(yè)績(jī)效,但CSiR增強(qiáng)了CSR對(duì)企業(yè)績(jī)效的促進(jìn)作用。進(jìn)一步的,通過(guò)分組檢驗(yàn)的方法,發(fā)現(xiàn)該增強(qiáng)效應(yīng)只存在于"低CSR"樣本與國(guó)企樣本,并從制度背景與企業(yè)的道德約束等方面給出解釋。文章揭示了企業(yè)社會(huì)行為動(dòng)機(jī)及后果的復(fù)雜性,為正確引導(dǎo)企業(yè)自覺(jué)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任具有借鑒意義。 

【文章來(lái)源】：財(cái)會(huì)通訊. 2020,(13)北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：6 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
    （一）CSR與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系
    （二）CSiR與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系
    （三）CSiR對(duì)CSR企業(yè)績(jī)效效應(yīng)的調(diào)節(jié)作用
三、研究設(shè)計(jì)
    （一）樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源
    （二）變量定義
    （三）模型構(gòu)建
四、實(shí)證分析
    （一）描述性統(tǒng)計(jì)
    （二）相關(guān)性分析
    （三）回歸分析
    （四）進(jìn)一步研究
    （五）穩(wěn)健性檢驗(yàn)
五、結(jié)論與建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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