不同的績(jī)效評(píng)價(jià)取向會(huì)對(duì)個(gè)體創(chuàng)新產(chǎn)生抑制或者促進(jìn)作用。目前,關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)取向?qū)?chuàng)新的影響研究成果較為豐富。在實(shí)踐中,高校和企業(yè)普遍采取的是評(píng)估型取向的績(jī)效考核方式,然而理論界的研究提出發(fā)展型為導(dǎo)向的績(jī)效考核方式更有利于創(chuàng)新。在梳理相關(guān)文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上發(fā)現(xiàn),發(fā)展型與評(píng)估型績(jī)效評(píng)價(jià)取向,需要科學(xué)合理地使用,才能夠取長(zhǎng)補(bǔ)短,優(yōu)劣互補(bǔ)。 

【文章來(lái)源】：北方經(jīng)貿(mào). 2020,(10)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
一、績(jī)效評(píng)價(jià)取向的分類研究
二、發(fā)展型評(píng)價(jià)取向?qū)�(gè)體創(chuàng)新的影響研究
    1. 雙向溝通，柔性考核。
    2. 營(yíng)造創(chuàng)新的學(xué)習(xí)氛圍。
    3. 動(dòng)態(tài)解決，長(zhǎng)期考核。
三、評(píng)估型評(píng)價(jià)取向與個(gè)體創(chuàng)新的影響研究
四、總結(jié)



本文編號(hào)：2986245