非營利組織最早是因為政府職能和市場機制的失靈產(chǎn)生的,到了20世紀80年代,由于經(jīng)濟體制轉軌和政府職能的轉變,我國非營利組織得到了迅猛發(fā)展,規(guī)模逐漸擴大,但在這個過程中,仍然存在著諸如運作效率低下、運作成本過高、缺乏風險意識等許多問題,造成這些問題的重要原因之一便是非營利組織缺乏完整的績效評價機制�？冃гu價工作不僅是營利性企業(yè)進行日常管理的關鍵內(nèi)容,對非營利組織來說也有著十分重要的意義,但是到目前為止,對于非營利組織績效評價的研究還很滯后。平衡計分卡作為重要的績效評價工具之一,雖然在創(chuàng)立之初是針對于傳統(tǒng)企業(yè)的,但一系列的理論和實踐表明,它同樣也適用于非營利組織。在競爭激烈的現(xiàn)代社會,企業(yè)和非營利組織均面臨著一些共同的難題,所以,問題的相似性決定了相關理論的普適性,而且,平衡計分卡的一些設計理念與非營利組織績效評價的特點相符合,因此,作為一種先進的績效管理工具,平衡計分卡可以有效解決非營利組織績效評價的問題。本文首先分析了非營利組織及基金會績效評價的研究背景和研究意義,對國內(nèi)外績效評價理論的發(fā)展歷程、平衡計分卡理論及各學者對其進一步的研究和發(fā)展進行梳理;其次闡述了非營利組織及基金會績效評價... 

【文章來源】：安徽財經(jīng)大學安徽省

【文章頁數(shù)】：52 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 文獻綜述
        1.2.1 關于非營利組織績效評價的文獻綜述
        1.2.2 關于構建非營利組織平衡計分卡的文獻綜述
        1.2.3 文獻評述
    1.3 研究思路、研究方法以及創(chuàng)新點
        1.3.1 研究思路與研究框架
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 論文創(chuàng)新點
2 相關概念及理論基礎
    2.1 相關概念
        2.1.1 非營利組織及基金會的定義
        2.1.2 非營利組織及基金會績效評價的概念
        2.1.3 平衡計分卡的概念
    2.2 理論基礎
        2.2.1 委托代理理論
        2.2.2 利益相關者理論
        2.2.3 激勵理論
        2.2.4 信號傳遞理論
3 我國基金會績效評價現(xiàn)存問題及原因分析
    3.1 基金會績效評價現(xiàn)存問題
    3.2 基金會績效評價現(xiàn)存問題的成因
        3.2.1 績效評價意識不足
        3.2.2 內(nèi)部評價資源不充分
        3.2.3 績效評價體系不健全
        3.2.4 缺乏外部獨立評估機構
    3.3 建立基金會績效評價體系的必要性
4 平衡計分卡下基金會績效評價體系的構建
    4.1 平衡計分卡在非營利組織績效評價中的可行性分析
        4.1.1 非營利組織平衡計分卡模型
        4.1.2 模型各維度解析
    4.2 平衡計分卡指標設計原則和依據(jù)
    4.3 平衡計分卡下基金會績效評價的五個維度及指標體系
        4.3.1 顧客維度（受益者層面）
        4.3.2 財務維度
        4.3.3 捐贈者維度
        4.3.4 業(yè)務流程維度
        4.3.5 學習與成長維度
    4.4 平衡計分卡各指標權重分配
        4.4.1 權重分配的方法選擇
        4.4.2 權重分配結果
5 平衡計分卡下貴州省扶貧基金會績效評價案例分析
    5.1 貴州省扶貧基金會概況
        5.1.1 貴州省扶貧基金會簡介
        5.1.2 貴州省扶貧基金會組織架構與管理體系
    5.2 平衡計分卡下貴州省扶貧基金會績效評價
    5.3 貴州省扶貧基金會平衡計分卡維度改進
6 提升貴州省扶貧基金會績效的建議措施
    6.1 強化績效評價的組織與制度保障
    6.2 加強人力投入強化資金支持
    6.3 加強組織內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)
    6.4 優(yōu)化績效評價的反饋和應用
7 研究結論與展望
    7.1 研究結論
    7.2 未來展望
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]基于PSR模型的大氣環(huán)境績效審計評價指標體系設計[J]. 胡耘通,何佳楠.  統(tǒng)計與決策. 2019(15)
[2]國外體育組織績效評價研究對我國的啟示[J]. 譚成威,林正根.  沈陽體育學院學報. 2019(03)
[3]非營利組織信息披露質(zhì)量提升能否改進組織績效?——以雙向固定效應模型的實證分析為例[J]. 劉麗瓏,林東海.  東南學術. 2019(02)
[4]中國預算績效管理論壇（2018）——全面實施績效管理專題研討會觀點綜述[J]. 張繪.  財政科學. 2018(05)
[5]淺談平衡記分卡在公共部門績效管理中的特點與作用[J]. 吳慶愉.  財經(jīng)界. 2017(08)
[6]基于AHP法的高校綜合績效評價模型構建與應用[J]. 陳彩勤,魏東平,茹家團.  會計之友. 2017(10)
[7]高校體育經(jīng)費績效評價指標體系構建及應用[J]. 劉宗梅,王鳳娟.  會計之友. 2016(19)
[8]政府撥款導向的高�？冃гu價指標體系設計研究[J]. 李永寧.  會計之友. 2016(19)
[9]基于GA-BP算法的非營利組織績效評價模型及實證研究[J]. 劉靜.  新經(jīng)濟. 2016(05)
[10]我國非營利組織績效評價問題及提升路徑探討[J]. 劉丹,于國旺.  全國商情(經(jīng)濟理論研究). 2016(02)

博士論文
[1]非營利組織財務機制研究[D]. 盧太平.南京理工大學 2005
[2]非營利組織的績效管理[D]. 陳俊龍.復旦大學 2003

碩士論文
[1]民間非營利組織會計研究[D]. 遲玉國.東北師范大學 2006



本文編號：2984497