非營利組織最早是因?yàn)檎毮芎褪袌?chǎng)機(jī)制的失靈產(chǎn)生的,到了20世紀(jì)80年代,由于經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌和政府職能的轉(zhuǎn)變,我國非營利組織得到了迅猛發(fā)展,規(guī)模逐漸擴(kuò)大,但在這個(gè)過程中,仍然存在著諸如運(yùn)作效率低下、運(yùn)作成本過高、缺乏風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)等許多問題,造成這些問題的重要原因之一便是非營利組織缺乏完整的績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制。績(jī)效評(píng)價(jià)工作不僅是營利性企業(yè)進(jìn)行日常管理的關(guān)鍵內(nèi)容,對(duì)非營利組織來說也有著十分重要的意義,但是到目前為止,對(duì)于非營利組織績(jī)效評(píng)價(jià)的研究還很滯后。平衡計(jì)分卡作為重要的績(jī)效評(píng)價(jià)工具之一,雖然在創(chuàng)立之初是針對(duì)于傳統(tǒng)企業(yè)的,但一系列的理論和實(shí)踐表明,它同樣也適用于非營利組織。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)代社會(huì),企業(yè)和非營利組織均面臨著一些共同的難題,所以,問題的相似性決定了相關(guān)理論的普適性,而且,平衡計(jì)分卡的一些設(shè)計(jì)理念與非營利組織績(jī)效評(píng)價(jià)的特點(diǎn)相符合,因此,作為一種先進(jìn)的績(jī)效管理工具,平衡計(jì)分卡可以有效解決非營利組織績(jī)效評(píng)價(jià)的問題。本文首先分析了非營利組織及基金會(huì)績(jī)效評(píng)價(jià)的研究背景和研究意義,對(duì)國內(nèi)外績(jī)效評(píng)價(jià)理論的發(fā)展歷程、平衡計(jì)分卡理論及各學(xué)者對(duì)其進(jìn)一步的研究和發(fā)展進(jìn)行梳理;其次闡述了非營利組織及基金會(huì)績(jī)效評(píng)價(jià)... 

【文章來源】：安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)安徽省

【文章頁數(shù)】：52 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 關(guān)于非營利組織績(jī)效評(píng)價(jià)的文獻(xiàn)綜述
        1.2.2 關(guān)于構(gòu)建非營利組織平衡計(jì)分卡的文獻(xiàn)綜述
        1.2.3 文獻(xiàn)評(píng)述
    1.3 研究思路、研究方法以及創(chuàng)新點(diǎn)
        1.3.1 研究思路與研究框架
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 論文創(chuàng)新點(diǎn)
2 相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念
        2.1.1 非營利組織及基金會(huì)的定義
        2.1.2 非營利組織及基金會(huì)績(jī)效評(píng)價(jià)的概念
        2.1.3 平衡計(jì)分卡的概念
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 委托代理理論
        2.2.2 利益相關(guān)者理論
        2.2.3 激勵(lì)理論
        2.2.4 信號(hào)傳遞理論
3 我國基金會(huì)績(jī)效評(píng)價(jià)現(xiàn)存問題及原因分析
    3.1 基金會(huì)績(jī)效評(píng)價(jià)現(xiàn)存問題
    3.2 基金會(huì)績(jī)效評(píng)價(jià)現(xiàn)存問題的成因
        3.2.1 績(jī)效評(píng)價(jià)意識(shí)不足
        3.2.2 內(nèi)部評(píng)價(jià)資源不充分
        3.2.3 績(jī)效評(píng)價(jià)體系不健全
        3.2.4 缺乏外部獨(dú)立評(píng)估機(jī)構(gòu)
    3.3 建立基金會(huì)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的必要性
4 平衡計(jì)分卡下基金會(huì)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建
    4.1 平衡計(jì)分卡在非營利組織績(jī)效評(píng)價(jià)中的可行性分析
        4.1.1 非營利組織平衡計(jì)分卡模型
        4.1.2 模型各維度解析
    4.2 平衡計(jì)分卡指標(biāo)設(shè)計(jì)原則和依據(jù)
    4.3 平衡計(jì)分卡下基金會(huì)績(jī)效評(píng)價(jià)的五個(gè)維度及指標(biāo)體系
        4.3.1 顧客維度（受益者層面）
        4.3.2 財(cái)務(wù)維度
        4.3.3 捐贈(zèng)者維度
        4.3.4 業(yè)務(wù)流程維度
        4.3.5 學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)維度
    4.4 平衡計(jì)分卡各指標(biāo)權(quán)重分配
        4.4.1 權(quán)重分配的方法選擇
        4.4.2 權(quán)重分配結(jié)果
5 平衡計(jì)分卡下貴州省扶貧基金會(huì)績(jī)效評(píng)價(jià)案例分析
    5.1 貴州省扶貧基金會(huì)概況
        5.1.1 貴州省扶貧基金會(huì)簡(jiǎn)介
        5.1.2 貴州省扶貧基金會(huì)組織架構(gòu)與管理體系
    5.2 平衡計(jì)分卡下貴州省扶貧基金會(huì)績(jī)效評(píng)價(jià)
    5.3 貴州省扶貧基金會(huì)平衡計(jì)分卡維度改進(jìn)
6 提升貴州省扶貧基金會(huì)績(jī)效的建議措施
    6.1 強(qiáng)化績(jī)效評(píng)價(jià)的組織與制度保障
    6.2 加強(qiáng)人力投入強(qiáng)化資金支持
    6.3 加強(qiáng)組織內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)
    6.4 優(yōu)化績(jī)效評(píng)價(jià)的反饋和應(yīng)用
7 研究結(jié)論與展望
    7.1 研究結(jié)論
    7.2 未來展望
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
[1]非營利組織財(cái)務(wù)機(jī)制研究[D]. 盧太平.南京理工大學(xué) 2005
[2]非營利組織的績(jī)效管理[D]. 陳俊龍.復(fù)旦大學(xué) 2003

碩士論文
[1]民間非營利組織會(huì)計(jì)研究[D]. 遲玉國.東北師范大學(xué) 2006



本文編號(hào)：2984497