近年來(lái),隨著改革開(kāi)放的不斷深入,我國(guó)醫(yī)療資源也對(duì)外資進(jìn)行開(kāi)放,醫(yī)療機(jī)構(gòu)之間的競(jìng)爭(zhēng)變得越來(lái)越白熱化,公立醫(yī)院如果想在競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)地位,改革目前的管理模式是非常有必要的。在公立醫(yī)院引入績(jī)效管理制度是對(duì)醫(yī)院人力資源部門(mén)的考驗(yàn),是促使醫(yī)院組建高效團(tuán)隊(duì),引進(jìn)和穩(wěn)住核心人才的有效手段,是保障醫(yī)院高效發(fā)展的有力抓手。本文從加強(qiáng)公立醫(yī)院績(jī)效管理角度出發(fā),給出建立公立醫(yī)院績(jī)效管理體系的必要性及有效措施。 

【文章來(lái)源】：財(cái)會(huì)學(xué)習(xí). 2020,(15)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、公立醫(yī)院績(jī)效管理簡(jiǎn)介
二、公立醫(yī)院開(kāi)展績(jī)效管理的意義
    （一）保障公立醫(yī)院設(shè)立目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
    （二）績(jī)效管理可以提高醫(yī)院管理水平
    （三）績(jī)效管理可以提升醫(yī)務(wù)人員的工作責(zé)任感
三、對(duì)公立醫(yī)院績(jī)效管理的建議
    （一）保障目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的高效組織結(jié)構(gòu)
    （二）建立合理的績(jī)效管理體系
    （三）績(jī)效管理在公立醫(yī)院的實(shí)施
    （四）績(jī)效考評(píng)、監(jiān)督和結(jié)果反饋
    （五）績(jī)效考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用
四、結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[4]醫(yī)院績(jī)效管理存在的缺陷及對(duì)策探討[J]. 李超.  中國(guó)衛(wèi)生質(zhì)量管理. 2008(05)
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本文編號(hào)：2982956