目的/意義 21世紀(jì)的中國(guó),企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈導(dǎo)致其生存空間日益壓縮。企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)鍵就其業(yè)績(jī)要有所保障,企業(yè)業(yè)績(jī)的保障歸結(jié)到底就是對(duì)員工工作績(jī)效的保障,只有員工個(gè)體完成其績(jī)效指標(biāo)并不斷提高績(jī)效水平,積沙成塔才能保證企業(yè)績(jī)效指標(biāo)的完成以及后續(xù)發(fā)展。方法/過(guò)程本文借鑒主管支持、同事支持、情感承諾、員工工作績(jī)效的國(guó)內(nèi)外成熟量表,運(yùn)用SPSS21.0統(tǒng)計(jì)分析軟件進(jìn)行信效度檢驗(yàn)及相關(guān)分析、因子分析和回歸分析,探討了主管支持、同事支持對(duì)員工工作績(jī)效的影響,以及情感承諾在其中的中介作用。結(jié)果/結(jié)論研究結(jié)果表明,主管支持、同事支持與員工績(jī)效正相關(guān);情感承諾與員工工作績(jī)效正相關(guān),主管支持、同事支持與情感承諾正相關(guān)。情感承諾在主管支持、同事支持與工作績(jī)效的關(guān)系中起中介作用。 

【文章來(lái)源】：統(tǒng)計(jì)與管理. 2020,35(09)

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
一、文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè)
    （一）工作伙伴支持與員工工作績(jī)效
    （二）情感承諾與EJP
    （三）工作伙伴支持與情感承諾
    （四）情感承諾的中介作用
二、研究設(shè)計(jì)
    （一）樣本選取
    （二）變量測(cè)量
    （三）實(shí)證分析
        1、信度分析
        2、效度分析
        3、相關(guān)分析
        4、回歸分析
三、討論
    （一）研究結(jié)果討論
        1、工作伙伴（主管、同事）支持與EJP正相關(guān)
        2、情感承諾與工作績(jī)效正相關(guān)
        3、工作伙伴（同事、主管）支持與情感承諾成正相關(guān)
        4、情感承諾在工作伙伴支持與EJP的關(guān)系中起到中介作用
    （二）研究啟示
    （三）研究展望


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]動(dòng)態(tài)環(huán)境下科技企業(yè)組織情緒能力對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新績(jī)效的影響：一個(gè)鏈?zhǔn)接姓{(diào)節(jié)的中介模型[J]. 李樹(shù)文,孫銳,梁阜.  管理工程學(xué)報(bào). 2020(02)
[2]心理資本視角的企業(yè)文化對(duì)員工工作績(jī)效影響文獻(xiàn)綜述[J]. 吳鈺萍.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2018(14)
[3]組織承諾對(duì)員工行為和工作績(jī)效的影響研究[J]. 李金波,許百華,張延燕.  人類(lèi)工效學(xué). 2006(03)



本文編號(hào)：2979318