高職院校獎勵性績效工資分配制度的構(gòu)建關(guān)系到院校教職工的工作質(zhì)量和效率,影響著高職院校的長遠發(fā)展。但是當前我國很多院校對獎勵性績效工資分配制度的構(gòu)建卻并不注重,該制度還存在諸多問題,這些問題如果無法得到解決,勢必會對高職院校師資力量建設帶來諸多不利影響�；诖�,本文就圍繞這一方面內(nèi)容進行了分析與探究,結(jié)合現(xiàn)實情況提出一系列高職院校獎勵性績效工資分配制度的構(gòu)建對策。 

【文章來源】：現(xiàn)代營銷(經(jīng)營版). 2020,(07)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、高職院校獎勵性績效工資分配制度的構(gòu)建意義
    （一）高職院校師資隊伍改革的重要需要
    （二）高職院校構(gòu)建現(xiàn)代大學制度的重要需求
    （三）推動高職院校內(nèi)涵式發(fā)展的重要途徑
二、高職院校獎勵性績效工資分配制度構(gòu)建中存在的問題
    （一）制度建設不完善，缺乏科學的獎勵性績效工資分配依據(jù)
    （二）獎勵性績效工資發(fā)放難以與人力資源管理相協(xié)調(diào)
    （三）缺乏客觀公正的考核評價機制
三、高職院校獎勵性績效工資分配制度構(gòu)建的對策
    （一）加強制度建設，明確分配依據(jù)
    （二）推動獎勵性績效工資發(fā)放與人力資源管理的協(xié)調(diào)
    （三）完善評價體系
結(jié)束語：


【參考文獻】：
期刊論文
[1]新時代高校教師獎勵性績效工資撥款策略研究[J]. 施維屬.  福建商學院學報. 2019(01)
[2]建設高素質(zhì)教師隊伍關(guān)鍵在深化改革[J]. 管培俊.  中國高等教育. 2018(11)
[3]高職院校分配獎勵性績效工資中存在的問題及改進建議[J]. 易普金.  人才資源開發(fā). 2018(04)
[4]校院兩級管理體制改革思考與探索——以福建農(nóng)林大學的改革實踐為例[J]. 陳偉,林清泉,蘇金福.  中國農(nóng)業(yè)教育. 2015(01)



本文編號：2979160