實(shí)現(xiàn)大學(xué)生村干部與基層農(nóng)村干部統(tǒng)一績(jī)效管理,是進(jìn)一步發(fā)揮大學(xué)生村干部在農(nóng)村發(fā)展中作用的有效途徑。在對(duì)文獻(xiàn)進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上,闡述了大學(xué)生村干部發(fā)展現(xiàn)狀及大學(xué)生村干部績(jī)效考核過(guò)程中存在的主要問(wèn)題,從考核原則、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果運(yùn)用三個(gè)層面提出了大學(xué)生村干部與基層農(nóng)村干部統(tǒng)一績(jī)效考核的大學(xué)生村干部績(jī)效考核優(yōu)化模式。 

【文章來(lái)源】：現(xiàn)代交際. 2020,(15)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、研究綜述
二、大學(xué)生村干部發(fā)展現(xiàn)狀
    1. 選聘來(lái)源
    2. 就職動(dòng)力
    3. 工作職責(zé)
三、大學(xué)生村干部績(jī)效考核存在的問(wèn)題
    1. 績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及考核人員組成不合理
    2. 考核內(nèi)容缺乏創(chuàng)新，考核形式單一
    3. 績(jī)效考核結(jié)果反饋程度低
四、大學(xué)生村干部與基層農(nóng)村干部統(tǒng)一績(jī)效管理的對(duì)策
    1. 對(duì)照不同職位進(jìn)行考核
    2. 根據(jù)不同農(nóng)村基層干部職位安排，劃分不同考核標(biāo)準(zhǔn)
    3. 將各基層干部績(jī)效結(jié)果統(tǒng)一按等級(jí)排名，進(jìn)行村內(nèi)公示


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]大學(xué)生村官在農(nóng)村電商扶貧工作中的作用研究[J]. 易愛(ài)軍,宋雪,張?zhí)锾?付麗媛,殷燕茹.  淮海工學(xué)院學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版). 2018(09)
[2]影響農(nóng)民對(duì)精準(zhǔn)扶貧政策成效評(píng)價(jià)的因素分析——兼論農(nóng)村的扶貧現(xiàn)狀[J]. 易愛(ài)軍,崔紅志.  蘭州大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2018(04)
[3]大學(xué)生“村官”績(jī)效考核現(xiàn)狀、問(wèn)題與優(yōu)化路徑——以吉木薩爾縣為例[J]. 嚴(yán)麗文.  重慶電子工程職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào). 2016(06)
[4]大學(xué)生村官工作績(jī)效影響因素與改進(jìn)策略探討[J]. 王俊程,胡紅霞,李達(dá).  廣州大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2014(12)



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