在傳統(tǒng)的行政單位人力資源績(jī)效管理的過(guò)程當(dāng)中,鑒于行政單位工作性質(zhì)的區(qū)別性和特殊性,導(dǎo)致很多工作人員在工作中未能履行自身的責(zé)任,影響了行政單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。對(duì)此,行政單位必須要意識(shí)到績(jī)效工作管理的重要性,改變傳統(tǒng)的管理理念,健全現(xiàn)階段行政管理工作的體系,從而促進(jìn)單位人員的共同進(jìn)步。因此,分析行政單位人力資源管理中存在的問(wèn)題,并結(jié)合實(shí)際情況提出全新的績(jī)效管理工作思路,以期幫助行政單位提高工作效率。 

【文章來(lái)源】：經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊. 2020,(27)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、行政單位人力資源績(jī)效管理中存在的不足
二、轉(zhuǎn)變行政單位人力資源績(jī)效管理的工作理念
三、行政單位人力資源績(jī)效管理的創(chuàng)新思路
    1. 創(chuàng)建信息化的管理平臺(tái)。
    2. 創(chuàng)建新型的績(jī)效管理制度。



本文編號(hào)：2970381