發(fā)布時間：2021-01-11 05:25

　　績效管理改革是改革公安機(jī)關(guān)管理體制的重要組成部分,實施更加科學(xué)有效的績效管理體系,設(shè)計更加科學(xué)的績效考核指標(biāo),對提升新時代公安工作水平具有重要意義。當(dāng)前,各級公安機(jī)關(guān)已全面開展績效管理改革方面的相關(guān)工作,但改革的力度和深度仍有待于進(jìn)一步加強(qiáng),同時,在改革的過程中也暴露出許多體制機(jī)制層面的問題以及工作中的薄弱環(huán)節(jié)�？冃Э己耸情_展績效管理工作的關(guān)鍵,構(gòu)建績效考核指標(biāo)體系是開展公安績效考核工作的基礎(chǔ)。S省公安廳是S省公安機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān),擁有人、財、物的優(yōu)勢資源和高層級的職權(quán)定位,承擔(dān)著大量的政策引導(dǎo)和監(jiān)督指導(dǎo)工作。怎樣從整體上推動全省公安機(jī)關(guān)實現(xiàn)新時代賦予公安機(jī)關(guān)的新使命、新任務(wù),實現(xiàn)整個公安廳機(jī)關(guān)的戰(zhàn)略目標(biāo),是S省公安廳今后改革發(fā)展的重要課題。省級公安廳機(jī)關(guān)與基層公安機(jī)關(guān)不同,不處于辦案實戰(zhàn)的一線,工作實績并不能通過具體的打擊數(shù)、破案數(shù)、出警數(shù)等常規(guī)數(shù)量型考核指標(biāo)進(jìn)行直接衡量評價,以傳統(tǒng)的方式進(jìn)行考核始終難以合理的評價工作的全部方面,考核難度較大。本文立足公安改革的大背景,通過深入研究S省公安廳機(jī)關(guān)現(xiàn)行績效考核指標(biāo)體系,找出其中存在的問題,并對產(chǎn)生問題的深層次原因進(jìn)行探究。在此基礎(chǔ)上,結(jié)合... 

【文章來源】：山東大學(xué)山東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：58 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 導(dǎo)論
    1.1 選題背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論價值
        1.2.2 現(xiàn)實意義
    1.3 研究現(xiàn)狀
        1.3.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.4 研究方法
    1.5 學(xué)位論文的難點、創(chuàng)新點
        1.5.1 學(xué)位論文的難點
        1.5.2 學(xué)位論文的創(chuàng)新點
第2章 績效考核指標(biāo)體系研究的理論基礎(chǔ)
    2.1 績效考核指標(biāo)體系
    2.2 激勵理論
    2.3 平衡計分卡理論
    2.4 公安機(jī)關(guān)績效考核應(yīng)用上述理論的可行性分析
第3章 S省公安廳機(jī)關(guān)績效考核指標(biāo)體系現(xiàn)狀
    3.1 S省公安廳機(jī)關(guān)概況和職能定位
    3.2 S省公安廳機(jī)關(guān)績效考核指標(biāo)體系概況
    3.3 S省公安廳內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)考核指標(biāo)
    3.4 S省公安廳民警個人考核指標(biāo)（以警令部為例）
    3.5 實施方法
第4章 S省公安廳機(jī)關(guān)績效考核指標(biāo)體系分析
    4.1 S省公安廳機(jī)關(guān)現(xiàn)行績效考核指標(biāo)體系的優(yōu)點
    4.2     S省公安機(jī)關(guān)績效考核指標(biāo)體系存在的問題
        4.2.1 考核指標(biāo)過于龐雜,有“錯位”現(xiàn)象
        4.2.2 缺乏服務(wù)對象評價
        4.2.3 戰(zhàn)略導(dǎo)向功能較弱
        4.2.4 激勵作用難以體現(xiàn)
        4.2.5 傳導(dǎo)功能不明顯
    4.3 S省公安機(jī)關(guān)績效考核指標(biāo)體系存在問題的成因
        4.3.1 績效指標(biāo)不易把握
        4.3.2 指標(biāo)設(shè)計理念滯后于公安改革要求
        4.3.3 指標(biāo)設(shè)計方法缺乏理論指導(dǎo)
        4.3.4 指標(biāo)內(nèi)容不適應(yīng)業(yè)務(wù)需求拓展
第5章 S省公安廳機(jī)關(guān)績效考核指標(biāo)體系改進(jìn)路徑
    5.1 指標(biāo)體系改進(jìn)的原則
    5.2 指標(biāo)體系改進(jìn)的步驟
        5.2.1 確立S省公安廳機(jī)關(guān)的戰(zhàn)略目標(biāo)
        5.2.2 定位S省公安廳機(jī)關(guān)的發(fā)展方向
        5.2.3 繪制S省公安廳機(jī)關(guān)戰(zhàn)略規(guī)劃和行動指南
        5.2.4 構(gòu)建S省公安廳機(jī)關(guān)績效評估指標(biāo)體系的戰(zhàn)略維度
        5.2.5 調(diào)整現(xiàn)行考核指標(biāo)體系
    5.3 改進(jìn)后的指標(biāo)考核體系
        5.3.1 S省公安廳內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)考核指標(biāo)改進(jìn)設(shè)計
        5.3.2 S省公安廳民警個人考核指標(biāo)改進(jìn)設(shè)計
        5.3.3 改進(jìn)設(shè)計說明
        5.3.4 指標(biāo)權(quán)重分配
    5.4 應(yīng)用方法
    5.5 保障和配套措施
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝
學(xué)位論文評閱及答辯情況表


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[5]新形勢下省級公安機(jī)關(guān)職能定位的幾點思考[J]. 李向陽.  公安教育. 2010(11)
[6]試論我國政府績效評估中存在的問題與對策[J]. 李玉林.  濮陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報. 2010(01)
[7]淺談中國公共部門績效評估的現(xiàn)狀與對策[J]. 嚴(yán)正.  商品與質(zhì)量. 2010(S2)
[8]平衡計分卡:基層公安管理績效評估指標(biāo)體系創(chuàng)新的工具理性[J]. 彭淑蓉.  湖南財經(jīng)高等專科學(xué)校學(xué)報. 2008(03)
[9]突破我國公安機(jī)關(guān)績效管理的瓶頸——談平衡記分卡在我國公安機(jī)關(guān)的應(yīng)用[J]. 胡曉東.  江西公安�？茖W(xué)校學(xué)報. 2007(05)
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本文編號：2970178