企業(yè)的薪酬管理對(duì)整個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)有著至關(guān)重要的影響力。而管理制度的公平性的重要意義也就不言而喻了,它關(guān)乎員工工作的積極性、工資的發(fā)放、崗位的職責(zé)等各個(gè)方面。而如果公司能夠有效地保證公司的薪酬管理制度,那公司的總體競(jìng)爭(zhēng)力將會(huì)呈現(xiàn)直線狀上升趨勢(shì)。文章從企業(yè)薪酬的公平性對(duì)員工工作績(jī)效的影響展開(kāi)討論。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)集體經(jīng)濟(jì). 2020,(35)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、企業(yè)薪酬管理與員工工作績(jī)效的關(guān)系概述
二、企業(yè)薪酬管理公平性的內(nèi)涵分析
    （一）結(jié)果公平
    （二）程序公平
    （三）交往公平
三、企業(yè)薪酬管理對(duì)員工工作績(jī)效的影響
    （一）管理制度的公平性有利于對(duì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
    （二）有利于提升工作績(jī)效
四、提升薪酬制度的措施
    （一）加強(qiáng)雙方依附強(qiáng)度
    （二）構(gòu)建明確完備的績(jī)效考核制度
    （三）建立合理的獎(jiǎng)罰機(jī)制
        1. 激勵(lì)機(jī)制
        2. 懲罰制度
    （四）保證薪酬制度的公開(kāi)、透明
    （五）薪酬制定的參與度
五、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]薪酬管理公平性對(duì)員工工作績(jī)效的影響研究[J]. 李艷.  中外企業(yè)家. 2020(11)
[2]企業(yè)薪酬管理公平性對(duì)員工工作績(jī)效的影響及提升策略研究[J]. 王萍.  江蘇科技信息. 2019(34)
[3]企業(yè)薪酬管理公平性對(duì)員工工作績(jī)效的影響研究[J]. 許寶蓮.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2019(23)
[4]企業(yè)薪酬管理公平性對(duì)員工工作績(jī)效的影響[J]. 李世瀟.  辦公室業(yè)務(wù). 2019(10)



本文編號(hào)：2969326