發(fā)布時(shí)間：2020-12-13 18:32

　　合作與競爭并存雖已成為現(xiàn)今社會(huì)發(fā)展的主要趨勢,但唯有合作才是獲得長足發(fā)展的必由之路,無論是國家、民族還是個(gè)人之間都希望通過不同層次的合作,來獲得更好的發(fā)展前景。組織績效表明組織的運(yùn)營是否良好,組織績效水平反映了組織能否在市場中生存和發(fā)展得更長久。如何有效地提升組織績效是每個(gè)企業(yè)都在不斷思考的問題。雖然國內(nèi)外學(xué)者對合作已有深入的研究,證實(shí)了合作能夠提高績效,但對合作意識的研究尚且較少。因此文章選擇企業(yè)員工為研究對象,從一個(gè)新的角度即合作意識出發(fā),研究員工合作意識對組織績效的影響,并選用組織公民行為作為合作意識與組織績效兩者關(guān)系之間的中介變量,探究合作意識對組織績效的影響機(jī)制,從而為企業(yè)提升組織績效提出管理啟示。本文不僅拓展了有關(guān)合作意識領(lǐng)域的研究,并且對企業(yè)如何提升組織績效具有重要的實(shí)踐意義。文章首先闡述了本文的研究背景,研究意義,研究內(nèi)容,創(chuàng)新之處等內(nèi)容,其次通過對合作意識,組織公民行為及組織績效的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行綜述,明確了所研究三個(gè)變量的定義及維度,提出了合作意識、組織公民行為、組織績效三者之間關(guān)系的研究的假設(shè)并建立本文的研究模型,隨后通過問卷調(diào)查收集所需數(shù)據(jù),并對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,得到本... 

【文章來源】：西華大學(xué)四川省

【文章頁數(shù)】：69 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究內(nèi)容及方法
        1.2.1 研究內(nèi)容
        1.2.2 研究方法
    1.3 研究的創(chuàng)新點(diǎn)
    1.4 研究的技術(shù)路線
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 合作意識文獻(xiàn)研究
        2.1.1 合作意識的定義
        2.1.2 合作意識的維度及測量
    2.2 組織公民行為文獻(xiàn)研究
        2.2.1 組織公民行為的定義
        2.2.2 組織公民行為的維度及測量
        2.2.3 組織公民行為的影響因素
        2.2.4 組織公民行為的影響結(jié)果
    2.3 組織績效文獻(xiàn)研究
        2.3.1 組織績效的定義
        2.3.2 組織績效的維度及測量
    2.4 研究評述
3 研究設(shè)計(jì)
    3.1 理論基礎(chǔ)
        3.1.1 理論內(nèi)容
        3.1.2 研究應(yīng)用
    3.2 研究假設(shè)
        3.2.1 合作意識與組織公民行為的關(guān)系
        3.2.2 組織公民行為與組織績效的關(guān)系
        3.2.3 合作意識與組織績效的關(guān)系
        3.2.4 組織公民行為的中介作用
    3.3 研究模型
    3.4 問卷設(shè)計(jì)
        3.4.1 個(gè)人信息
        3.4.2 合作意識量表
        3.4.3 組織公民行為量表
        3.4.4 組織績效量表
    3.5 樣本選取與數(shù)據(jù)收集
4 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗(yàn)
    4.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
        4.1.1 樣本的描述性統(tǒng)計(jì)分析
        4.1.2 變量的描述性統(tǒng)計(jì)分析
    4.2 同源誤差檢驗(yàn)
    4.3 信度與效度分析
        4.3.1 合作意識問卷的信度與效度分析
        4.3.2 組織公民行為問卷的信度與效度分析
        4.3.3 組織績效問卷的信度與效度分析
    4.4 相關(guān)分析
        4.4.1 合作意識與組織公民行為的相關(guān)性分析
        4.4.2 組織公民行為與組織績效的相關(guān)性分析
        4.4.3 合作意識與組織績效的相關(guān)性分析
    4.5 回歸分析
        4.5.1 合作意識對組織公民行為的回歸分析
        4.5.2 組織公民行為對組織績效的回歸分析
        4.5.3 合作意識對組織績效的回歸分析
    4.6 組織公民行為的中介作用檢驗(yàn)
    4.7 研究假設(shè)檢驗(yàn)
5 研究結(jié)論與管理啟示
    5.1 研究結(jié)論
        5.1.1 合作意識對組織公民行為的影響
        5.1.2 組織公民行為對組織績效的影響
        5.1.3 合作意識對組織績效的影響
        5.1.4 組織公民行為在合作意識對組織績效影響中的中介作用
    5.2 管理啟示
        5.2.1 完善企業(yè)的招聘體系
        5.2.2 形成良好的企業(yè)文化
        5.2.3 通過培訓(xùn)提高員工的合作意識
6 研究總結(jié)
    6.1 全文簡要總結(jié)
    6.2 研究不足
    6.3 研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄 A 調(diào)查問卷
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表論文及科研成果
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]變革型領(lǐng)導(dǎo)對組織公民行為的影響——以組織信任為中介變量[J]. 林軍,胡力元.  當(dāng)代經(jīng)濟(jì). 2019(02)
[2]雙元市場導(dǎo)向與組織績效——?jiǎng)?chuàng)業(yè)導(dǎo)向的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究[J]. 姚梅芳,黃一叢,葛寶山.  技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究. 2019(01)
[3]不同類型合作伙伴對企業(yè)創(chuàng)新能力與組織績效的影響——浙江企業(yè)的實(shí)證研究[J]. 李正衛(wèi),李江濤,王飛絨,潘曉霞.  科技管理研究. 2019(02)
[4]基于組織知識吸收能力的人力資源管理實(shí)踐與組織績效的關(guān)系研究[J]. 常孝軍.  經(jīng)濟(jì)師. 2018(10)
[5]聯(lián)盟組合管理、合作模式與企業(yè)績效[J]. 楊偉明,孟衛(wèi)東.  外國經(jīng)濟(jì)與管理. 2018(07)
[6]基于中國情景的組織公民行為與績效關(guān)系研究現(xiàn)狀述評[J]. 姜男,周文霞.  現(xiàn)代管理科學(xué). 2018(06)
[7]責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)對下屬組織公民行為的雙刃劍效應(yīng)[J]. 郭億馨,蘇勇.  經(jīng)濟(jì)與管理研究. 2018(05)
[8]人力資本與社會(huì)資本對組織績效影響的實(shí)證研究[J]. 吳鑫磊,梁冰倩.  上海管理科學(xué). 2017(06)
[9]公仆型領(lǐng)導(dǎo)對員工組織公民行為影響的跨層次研究:一個(gè)有中介的調(diào)節(jié)模型[J]. 盧俊婷,張喆,賈明.  管理評論. 2017(07)
[10]員工組織公民行為影響因素研究[J]. 郝金磊,尹萌.  武漢商學(xué)院學(xué)報(bào). 2017(03)

碩士論文
[1]高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)人員合作意識測量與評價(jià)[D]. 楊榮.廣東工業(yè)大學(xué) 2011
[2]科技型企業(yè)技術(shù)人員合作意識、合作行為與研發(fā)績效關(guān)系研究[D]. 余軍.廣東工業(yè)大學(xué) 2011



本文編號：2914985