技術(shù)的進步和社會的發(fā)展使得知識在創(chuàng)新中的作用越來越重要,其載體知識網(wǎng)絡(luò)在創(chuàng)新中的地位也逐漸提高。同時,技術(shù)迭代更新的加快也要求企業(yè)給出更快的反應(yīng)速度。因此,團隊形式由于其快速的反應(yīng)能力越來越成為企業(yè)進行創(chuàng)新的主要組織形式。團隊成員的異質(zhì)性使團隊具有豐富的知識信息,同時,也可能造成團隊成員之間溝通障礙,不利于團隊的創(chuàng)新績效。團隊中良好的知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)和關(guān)系有利于團隊內(nèi)部信息的共享,進而提升團隊的創(chuàng)新績效�；诖私嵌�,本文在整理團隊異質(zhì)性、知識網(wǎng)絡(luò)和創(chuàng)新績效相關(guān)文獻的基礎(chǔ)上,構(gòu)建了團隊異質(zhì)性、知識網(wǎng)絡(luò)與創(chuàng)新績效間的理論模型,并提出了16個假設(shè)。通過SPSS軟件對收集到的124個團隊的568份問卷進行數(shù)據(jù)分析,得出以下結(jié)論:(1)團隊異質(zhì)性三個維度對創(chuàng)新績效均有顯著影響,其中社會屬性異質(zhì)性和價值觀異質(zhì)性對創(chuàng)新績效有負向影響,信息異質(zhì)性對創(chuàng)新績效有正向影響;(2)知識網(wǎng)絡(luò)三個維度均正向影響創(chuàng)新績效;(3)團隊異質(zhì)性對知識網(wǎng)絡(luò)影響部分顯著,其中社會屬性異質(zhì)性對知識網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強度和關(guān)系質(zhì)量均有負向影響,社會屬性異質(zhì)性對中心性的影響未得到驗證;信息異質(zhì)性對知識網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強度和關(guān)系質(zhì)量均有積極影響,而信息異... 

【文章來源】：北方工業(yè)大學(xué)北京市

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究對象與范圍
    1.3 研究內(nèi)容與研究方法
    1.4 技術(shù)路線與創(chuàng)新點
第二章 文獻綜述
    2.1 團隊異質(zhì)性、知識網(wǎng)絡(luò)與創(chuàng)新績效的內(nèi)涵和維度劃分
        2.1.1 團隊異質(zhì)性內(nèi)涵與維度劃分
        2.1.2 知識網(wǎng)絡(luò)內(nèi)涵與維度劃分
        2.1.3 創(chuàng)新績效內(nèi)涵及維度劃分
    2.2 團隊異質(zhì)性與創(chuàng)新績效的關(guān)系研究
        2.2.1 促進作用
        2.2.2 阻礙作用
    2.3 知識網(wǎng)絡(luò)與創(chuàng)新績效的關(guān)系研究
    2.4 團隊異質(zhì)性與知識網(wǎng)絡(luò)的關(guān)系研究
    2.5 研究趨勢及展望
第三章 研究假設(shè)與理論模型構(gòu)建
    3.1 概念界定及維度選取
    3.2 研究假設(shè)的提出
        3.2.1 團隊異質(zhì)性對創(chuàng)新績效的影響
        3.2.2 知識網(wǎng)絡(luò)對創(chuàng)新績效的影響
        3.2.3 團隊異質(zhì)性對知識網(wǎng)絡(luò)的影響
        3.2.4 知識網(wǎng)絡(luò)的中介作用
    3.3 理論模型構(gòu)建
第四章 問卷設(shè)計與收集
    4.1 問卷設(shè)計
        4.1.1 團隊異質(zhì)性的測量
        4.1.2 知識網(wǎng)絡(luò)的測量
        4.1.3 創(chuàng)新績效的測量
    4.2 數(shù)據(jù)收集與樣本描述性統(tǒng)計
    4.3 團隊內(nèi)部一致性檢驗
第五章 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗
    5.1 量表信度、效度分析
        5.1.1 團隊異質(zhì)性量表效度度、信度分析
        5.1.2 知識網(wǎng)絡(luò)量表信度、效度分析
        5.1.3 創(chuàng)新績效量表信度、效度分析
    5.2 控制變量
    5.3 相關(guān)分析
        5.3.1 團隊異質(zhì)性與創(chuàng)新績效的相關(guān)分析
        5.3.2 知識網(wǎng)絡(luò)與創(chuàng)新績效的相關(guān)分析
        5.3.3 團隊異質(zhì)性與知識網(wǎng)絡(luò)的相關(guān)分析
    5.4 回歸分析
        5.4.1 團隊異質(zhì)性對創(chuàng)新績效的回歸分析
        5.4.2 知識網(wǎng)絡(luò)對創(chuàng)新績效的回歸分析
        5.4.3 團隊異質(zhì)性對知識網(wǎng)絡(luò)的回歸分析
        5.4.4 知識網(wǎng)絡(luò)的中介效應(yīng)分析
    5.5 本章小結(jié)
第六章 研究結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 管理建議
        6.2.1 團隊異質(zhì)性建議
        6.2.2 知識網(wǎng)絡(luò)建議
    6.3 研究不足與展望
參考文獻
附錄
在學(xué)期間的研究成果
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]知識網(wǎng)絡(luò)研究述評:結(jié)構(gòu)、行為、演化與績效[J]. 周榮,喻登科.  現(xiàn)代情報. 2018(04)
[2]創(chuàng)業(yè)團隊異質(zhì)性與創(chuàng)業(yè)績效關(guān)系的研究回顧與展望[J]. 楊青,王玉.  財會月刊. 2017(28)
[3]知識型團隊成員異質(zhì)性對團隊創(chuàng)造力的影響機制[J]. 陳文春,張義明.  中國科技論壇. 2017(09)
[4]創(chuàng)業(yè)團隊異質(zhì)性與新企業(yè)績效關(guān)系的路徑:基于動態(tài)能力的視角[J]. 劉剛,李超,吳彥俊.  系統(tǒng)管理學(xué)報. 2017(04)
[5]互聯(lián)網(wǎng)金融與商業(yè)銀行創(chuàng)新績效的關(guān)系研究——基于MOA理論視角的分析[J]. 李文亮.  金融理論與實踐. 2017(02)
[6]知識網(wǎng)絡(luò)中心勢、知識多元化對企業(yè)二元式創(chuàng)新績效的影響[J]. 徐露允,曾德明,李健.  管理學(xué)報. 2017(02)
[7]團隊知識網(wǎng)絡(luò)靜態(tài)結(jié)構(gòu)特征與團隊創(chuàng)新績效的關(guān)系——以知識整合為中介變量[J]. 郝雅健,梁欣如.  經(jīng)營與管理. 2016(12)
[8]家長式領(lǐng)導(dǎo)對科研團隊創(chuàng)新績效影響:一項跨層次研究[J]. 晉琳琳,陳宇,奚菁.  科研管理. 2016(07)
[9]知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)維對于創(chuàng)新績效的作用機制——遠程創(chuàng)新搜尋的中介作用[J]. 丁道韌,陳萬明.  管理現(xiàn)代化. 2016(03)
[10]知識網(wǎng)絡(luò)關(guān)系特征對創(chuàng)新績效的作用——考慮遠程創(chuàng)新搜尋的中介作用[J]. 丁道韌,陳萬明.  技術(shù)經(jīng)濟與管理研究. 2016(05)

博士論文
[1]創(chuàng)業(yè)團隊異質(zhì)性對創(chuàng)業(yè)決策的影響研究[D]. 胡桂蘭.江蘇大學(xué) 2013
[2]創(chuàng)業(yè)團隊構(gòu)成異質(zhì)性、互動質(zhì)量與創(chuàng)業(yè)績效的關(guān)系[D]. 金泉.復(fù)旦大學(xué) 2010
[3]時間框架效應(yīng)下知識團隊任務(wù)設(shè)計與任務(wù)執(zhí)行沖突研究[D]. 袁國方.浙江大學(xué) 2009

碩士論文
[1]服務(wù)集成團隊異質(zhì)性、知識共享和創(chuàng)新績效的關(guān)系研究[D]. 謝錦亞.南京郵電大學(xué) 2018
[2]大學(xué)生創(chuàng)業(yè)團隊異質(zhì)性對團隊績效的影響研究[D]. 白靜雅.山西財經(jīng)大學(xué) 2018
[3]交互記憶視角下跨學(xué)科團隊異質(zhì)性對創(chuàng)新績效影響研究[D]. 李美靜.哈爾濱工業(yè)大學(xué) 2018
[4]團隊異質(zhì)性對創(chuàng)業(yè)績效影響的實證研究[D]. 王會.華中農(nóng)業(yè)大學(xué) 2018
[5]基于知識共享的團隊知識網(wǎng)絡(luò)與創(chuàng)新績效關(guān)系研究[D]. 馬秀.北方工業(yè)大學(xué) 2018
[6]研發(fā)項目團隊異質(zhì)性對創(chuàng)新績效的影響研究[D]. 時雅萌.山東財經(jīng)大學(xué) 2016
[7]知識型團隊異質(zhì)性對創(chuàng)新績效的影響研究[D]. 王婧.北方工業(yè)大學(xué) 2016
[8]員工建言和團隊創(chuàng)新績效的關(guān)系研究—支持型領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)節(jié)作用[D]. 朱萍.南京師范大學(xué) 2013
[9]團隊創(chuàng)新氛圍與團隊創(chuàng)新績效的關(guān)系研究：團隊認同的中介作用[D]. 王朋.蘇州大學(xué) 2013
[10]網(wǎng)絡(luò)密度與中心性對團隊創(chuàng)新績效影響研究[D]. 賴海聯(lián).華中科技大學(xué) 2011



本文編號：2909555